有关职业病工伤待遇有以下规定：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职业病和工伤待遇的政策规定
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定，工伤职工因事故伤害或职业病需要停工留薪接受医疗时，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责。
延伸阅读
职业病和工伤待遇的申请流程与条件
职业病和工伤待遇的申请流程与条件是指在发生职业病或工伤后，受伤员工或其家属可以申请相关的待遇和赔偿。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时向所在单位报告事故或疾病，并尽快就医。然后，根据相关政策规定，填写申请表格，并提供必要的证明文件，如医疗证明、事故报告等。申请材料提交后，相关部门会进行审核和调查，确认事故或疾病的性质和与工作相关性。最后，根据审核结果，决定是否给予相应的待遇和赔偿。申请条件包括受伤员工必须在工作中发生了职业病或工伤，并符合相关政策规定的要求，如工作时间、工作性质等。申请流程与条件的具体细节可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。
职业病和工伤待遇的申请流程与条件是指在发生职业病或工伤后，受伤员工或其家属可以申请相关的待遇和赔偿。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时向所在单位报告事故或疾病，并尽快就医。然后，根据相关政策规定，填写申请表格，并提供必要的证明文件，如医疗证明、事故报告等。申请材料提交后，相关部门会进行审核和调查，确认事故或疾病的性质和与工作相关性。最后，根据审核结果，决定是否给予相应的待遇和赔偿。申请条件包括受伤员工必须在工作中发生了职业病或工伤，并符合相关政策规定的要求，如工作时间、工作性质等。申请流程与条件的具体细节可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。对于需要继续治疗的工伤职工，在停工留薪期满后仍可享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责护理。申请职业病和工伤待遇的流程包括报告事故或疾病、就医、填写申请表格并提供相关证明文件等步骤。申请条件包括在工作中发生职业病或工伤，并符合相关政策规定的要求。具体细节建议咨询当地劳动保障部门或律师。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
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