律师分析：
劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律解析： 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文
法律分析：一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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员工在同一公司连续工作10年后可与公司签订无固定期限的合同，可由公司或员工提出，并且在经济裁员时有优先留用权。...查看全文
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。...查看全文
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 【法律依据】:...查看全文
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 【法律依据】：...查看全文
律师解答： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 【法律...查看全文
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有些劳动者可能会频繁的换工作，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。下面来带大家了解工作满15年劳动法规定吧。...查看全文
工作满15年劳动法规定及劳动者权益保护：根据劳动合同法，用人单位不得解除工作满15年且距退休不足5年的劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时，可依法要求处理、仲裁或提起诉讼。用人单位应遵守劳动法，不得侵犯劳动者权益。...查看全文
员工在同一企业工作满10年可以签无固定期限合同，企业或员工都可提出，优先留用。这符合《劳动合同法》规定。...查看全文
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人...查看全文
工作满15年劳动法规定：用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，否则违法。劳动者有权申请调解、仲裁或提起诉讼保护合法权益。用人单位应遵守劳动法，不得侵犯劳动者权益。...查看全文
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