法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。...查看全文

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 【法律依据】：...查看全文

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析：一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 【法律...查看全文

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析：一、2023在一个公司工作10年劳动法有什么规定？劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。相关法律规定《中华人民共和国劳...查看全文

员工在同一公司连续工作10年后可与公司签订无固定期限的合同，可由公司或员工提出，并且在经济裁员时有优先留用权。...查看全文

律师解答： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 【法律...查看全文

律师分析： 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

根据《劳动合同法》规定,劳动者在同一公司连续工作满10年,可以与公司签订无固定期限劳动合同。员工也可以与公司的人事部门或领导人协商,提出订立合同的建议。在同一公司连续工作满10年的员工,经济裁员时将有优先留用的权利。...查看全文

员工在同一企业工作满10年可以签无固定期限合同，企业或员工都可提出，优先留用。这符合《劳动合同法》规定。...查看全文

劳动者在同一用人单位工作满十年，可以选择续订或者订立新的劳动合同。除非劳动者提出要签订固定期限的合同，否则应该签订无固定期限的合同。无固定期限的合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。如果劳动者与单位签订了无固定期限的合同，单位在...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

《劳动合同法》规定，一个在用人单位工作了10年的员工可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。签订劳动合同的提议可以由用人单位提出，员工可以决定是否同意，也可以由员工自己向用人单位的人事部门或领导人提出。此外，根据劳动法规定，连续工...查看全文

劳动法规定：在同一公司连续工作满十年的劳动者可以签订无固定期限劳动合同，并且在经济裁员时有优先留用权。《中华人民共和国劳动合同法》明确了无固定期限劳动合同的条件和裁员程序，并规定了优先留用人员的顺序。...查看全文

法律解析： 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文