根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同。公司是否愿意与员工签订该合同,可以由公司自行决定。员工也可以选择与公司的人事部门或领导人协商,提出订立合同的建议。
劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。
在一个公司工作10年的员工享有哪些权益？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定,劳动者在同一公司连续工作满10年,可以与公司签订无固定期限劳动合同。员工也可以与公司的人事部门或领导人协商,提出订立合同的建议。在同一公司连续工作满10年的员工,经济裁员时将有优先留用的权利。
延伸阅读
连续工作满10年，员工有哪些福利？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在连续工作满10年期间，可以享受多种福利待遇。其中，最重要的福利是带薪年休假。连续工作满10年的员工，每年享有5天带薪年休假，累积满10年则额外增加5天年休假。
此外，员工在连续工作满10年期间，还可以享受其他福利，如节日福利、加班补贴、通讯补贴等。这些福利待遇可能会因公司政策不同而有所差异。
然而，需要注意的是，带薪年休假和加班费的享受条件必须符合相关法规。员工在连续工作满10年期间，如果连续工作满12年，则年休假累积满20年，可以享受10天带薪年休假。
在实际操作中，员工应与用人单位充分沟通，了解具体的福利待遇政策，以维护自身合法权益。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在连续工作满10年期间，可以享受多种福利待遇。其中，最重要的福利是带薪年休假。连续工作满10年的员工，每年享有5天带薪年休假，累积满10年则额外增加5天年休假。
此外，员工在连续工作满10年期间，还可以享受其他福利，如节日福利、加班补贴、通讯补贴等。这些福利待遇可能会因公司政策不同而有所差异。
然而，需要注意的是，带薪年休假和加班费的享受条件必须符合相关法规。员工在连续工作满10年期间，如果连续工作满12年，则年休假累积满20年，可以享受10天带薪年休假。
在实际操作中，员工应与用人单位充分沟通，了解具体的福利待遇政策，以维护自身合法权益。
结语：这段话阐述了《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的规定。员工在一个公司工作了10年，就可以与公司签订无固定期限劳动合同。公司是否愿意与员工签订该合同，可以由公司自行决定。员工也可以选择与公司的人事部门或领导人协商，提出订立合同的建议。同时，劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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