交通事故后的保险定损规定：被保险人可以选择其他修理厂，但超出定损部分和更换的残零配件需自费并归还保险公司。若内部损坏无法判定，保险公司可指定修理厂，被保险人坚持外修则超出定损部分自费。...查看全文

夫妻双方选择诉讼离婚需去法院起诉，一般由被告住所地法院管辖，若住所地与经常居住地不一致，则由被告经常居住地法院管辖。住所地是户籍所在地，经常居住地是离开住所地连续居住满一年以上的地方。...查看全文

劳动者与用人单位不存在劳动关系时，无需为其缴纳社会保险费用。非独立劳动的兼职人员、劳务派遣人员、承包商派遣人员、退休返聘人员、实习生等与用人单位之间均属于非劳动关系。...查看全文

汽车租赁公司的商业险并没有法律规定，只有交强险是必须购买的。根据《中华人民共和国保险法》第十七条，保险合同应当采用保险人提供的格式条款，并向投保人提供投保单附带格式条款。对于免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当提醒投保人并...查看全文

企业名称权和商标权在法律上并行不悖，但有例外情况。驰名商标和知名企业名称享有特殊保护，他人注册相同名称可能构成不正当竞争或侵权。然而，已存在的商标和企业名称不会因为驰名而被修改。...查看全文

法律分析：有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。一般而言，产业基金的投资额比较大，运作的过程也相当复杂，存在着一定的交易风险，所以对普通合伙人的选择需要非常谨慎。【法律依据】：《中华人民共和国合伙企...查看全文

法律分析：有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。一般而言，产业基金的投资额比较大，运作的过程也相当复杂，存在着一定的交易风险，所以对普通合伙人的选择需要非常谨慎。法律依据：《中华人民共和国合伙企业法...查看全文

公司不发工资明细是否合法，劳动者可通过劳动仲裁投诉。劳动合同法要求用人单位书面记录工资支付情况，并提供个人工资清单。用人单位需制定工资支付制度，并告知全体劳动者。公司不按期发工资可申请劳动仲裁，时效期间为一年。劳动者可通过电话、网...查看全文

律师分析:首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。所...查看全文

法律分析:公司为他人提供担保应符合经过公司章程规定的组织机构的决议通过。担保的限额也是由公司章程约定，法律对此没有强制性的规定。根据相关法律规定，对内担保只能经过股东会同意。法律依据:《《中华人民共和国公司...查看全文

法律分析:公司作为市场经济主体，可以对外投资和为他人提供担保。公司提供担保的方式，主要是保证、抵押、质押。公司对外投资和为他人提供担保，就要承担相应的责任，就会对公司和股东的利益产生影响。因此，公司法就公司对外投资和为他人...查看全文

法律解析： 公司作为市场经济主体，可以对外投资和为他人提供担保。公司提供担保的方式，主要是保证、抵押、质押。公司对外投资和为他人提供担保，就要承担相应的责任，就会对公司和股东的利益产生影响。因此，公司法就公司对外投资和为他人提供担...查看全文

法律解析： 公司作为市场经济主体，可以对外投资和为他人提供担保。公司提供担保的方式，主要是保证、抵押、质押。公司对外投资和为他人提供担保，就要承担相应的责任，就会对公司和股东的利益产生影响。因此，公司法就公司对外投资和为他人提供担...查看全文

律师分析： 公司作为市场经济主体，可以对外投资和为他人提供担保。公司提供担保的方式，主要是保证、抵押、质押。公司对外投资和为他人提供担保，就要承担相应的责任，就会对公司和股东的利益产生影响。因此，公司法就公司对外投资和为他人提供担...查看全文

律师解答： 不一定违法，是否违法要视具体情况而定，选择性执法，是法制实践中客观存在的一种现象，关于它的定义有褒贬各异的两种版本：其一是指执法主体对不同的管辖客体，刻意采取区别对待、有违执法公正的问题；其二是指国家根据情势变化，试图...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

选择性执法可能构成违法，但具体情况需具体分析。选择性执法分为两种情形：一种是不公正的区别对待，另一种是根据情势变化调整执法。根据《行政处罚法》第五条和第六条规定，行政处罚应公正、公开，以事实为依据，坚持处罚与教育相结合。...查看全文

公司管理制度末位淘汰制在劳动法上是不合法的。用人单位不能以员工处在“末位”为由解除劳动合同，因为末位淘汰不能直接证明员工不能胜任工作。员工口头离职也不符合劳动法，解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。上班迟到罚款也不符合劳动法...查看全文

失业保险是不可以单独停缴的，单位在缴纳社保时不能根据员工的要求来选择缴哪个不缴哪个，是要根据法律规定全部缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴...查看全文