律师解答： 债权的种类基本有下列几种：意定之债和法定之债；种类之债与特定之债；以及劳务之债与财务之债等种类。其中意定之债包括合同之债，而法定之债包括侵权之债、无因管理之债、不当得利之债等类别。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 债权的种类基本有下列几种：意定之债和法定之债；种类之债与特定之债；以及劳务之债与财务之债等种类。其中意定之债包括合同之债，而法定之债包括侵权之债、无因管理之债、不当得利之债等类别。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 债权的种类基本有下列几种：意定之债和法定之债；种类之债与特定之债；以及劳务之债与财务之债等种类。其中意定之债包括合同之债，而法定之债包括侵权之债、无因管理之债、不当得利之债等类别。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职...查看全文

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪...查看全文

律师分析:工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。...查看全文

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。      ...查看全文

底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种...查看全文

律师分析： 最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

法律分析： 　　1、《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为1...查看全文

杭州基本工资标准为月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。法律规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月...查看全文

律师分析： 最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活水平而制定的，也是一项重要的法律规定。在广州市，最低工资标准的制定主要由当地政府根据当地的经济发展水平、物价水平、就业形势等各种因素进行综合考虑而定。目前2023年的最低工资标准为...查看全文

律师解答： 最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活水平而制定的，也是一项重要的法律规定。在广州市，最低工资标准的制定主要由当地政府根据当地的经济发展水平、物价水平、就业形势等各种因素进行综合考虑而定。目前2023年的最低工资标准为...查看全文

法律分析：交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。 交费比例： 养老，单位20%左右，个人8% 医保，单位8%左右，个人2% 失业，单位2%左右，个人1% 工伤，单位1%左右，个人补交 生育，单位...查看全文

律师分析： 应该考虑如下因素： 一、行业情况； 二、本公司的情况； 三、各个职系的情况； 一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。 ...查看全文

应该考虑如下因素： 一、行业情况； 二、本公司的情况； 三、各个职系的情况； 一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。...查看全文

绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的。只是，在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合理。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动...查看全文

律师分析： 这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条...查看全文

法律分析：1、名额可能有限，目前对于军士服役满多少年才能够享受逐月领取退役金政策还没有准确的规定2、逐月领取金额可能并不高，自主择业的工资发放，是以部队工资为基数，但逐月领取退役金可能是以地方基本工资为参照3、军官与军士同...查看全文