法律分析：一、厂里临时工辞工适用试用期辞职吗签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。二、员工在试用...查看全文

临时工虽然可以随时辞职，但需要注意辞职方式和提前通知企业。如果擅自离职给企业造成重大损失，企业可能会追究民事责任。因此，在挑选离职时机和方式时，应该提前半个月到一个月提出离职申请，并尽量选择书面离职。同时，在离职时要做好离职交接，...查看全文

律师分析:辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提...查看全文

法律分析:试用期职工能辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供...查看全文

一、临时工辞职手续是怎么样的 劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：”《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内辞职应该提前三天向单位告知，告知后方可解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

法律分析：临时工辞职是不扣钱的。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位与劳动者应当...查看全文

律师分析： 辞职不需要公司同意的，但是要提前辞职报告公司，留下证据，到期结算工资走人，如果公司不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文

法律分析:辞职不需要公司同意的，但是要提前辞职报告公司，留下证据，到期结算工资走人，如果公司不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支...查看全文

试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗 试用期职工可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签订劳动合同一年,一年内...查看全文

律师分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

法律解析： 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。...查看全文

法律分析:试用期辞职的，解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

员工辞职后，公司应清理财物和文件资料，结清工资，支付经济补偿金，并签订竞业禁止协议。此外，公司还需提供解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析:过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析:不强制要求写书面辞职信,试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:有的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...查看全文

法律分析：一、试用期间怎么说辞职1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文