《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工...查看全文

根据相关法律规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。此外，女职工在生育期间享有98天的产假，其中包括15天的产前休假。因此，...查看全文

员工工资被随意扣除违法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资、未给予...查看全文

法律分析:孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...查看全文

律师分析:产检请假扣工资是违法，孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。如果公司违法扣发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动...查看全文

根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。此外，女职工在生育期间享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。...查看全文

产检扣工资合法吗 不合法。 根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病...查看全文

孕期女职工产检扣工资违法，法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条。怀孕女职工产检时间计入劳动时间，用人单位不得降低工资或解除合同。孕检包括孕前和孕期检查，前者用于判断身体状况是否适合怀孕，后者用于监测孕妇和胎儿的健康情况。已有生...查看全文

女职工小产假不应扣工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，怀孕不满四个月流产应给予15-30天产假，满四个月以上流产应给予42天产假，期间工资照发。若产假期满后因身体原因无法工作，可按病假规定处理。生育假期不少于90天，可根...查看全文

员工工资被随意扣除是不合法的，员工可以依法维权。根据《劳动保障监察条例》，员工可以向劳动保障行政部门举报，对于用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，行政部门将责令用人单位支付工资、差额或补偿，并要求支...查看全文

产检不扣工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产...查看全文

本文讲述了用人单位非法地扣除员工的工资是违法行为，员工可以到当地劳动监察大队进行投诉。如果公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金，标准是应付工资的50%以上100%以下。...查看全文

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则...查看全文

本文讲述了如果快工因个人原因给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，也可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不能超过劳动者工资的20%。如果劳动者被扣除之后的工资低于当地的最低工资标准，公司需要把劳动者工资补足为最低工资。...查看全文

律师分析： 因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行...查看全文

法律分析：因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

用人单位解除劳动合同的条件：1.患病或非因工受伤，治疗期满后无法从事工作；2.劳动者无法胜任工作；3.客观情况变化导致合同无法履行，双方协商未达成一致。单位需提前30天通知或支付代通金及补偿金。否则属非法解除，需支付双倍补偿金。如...查看全文

《女职工劳动保护规定》第六条规定：怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间。产前检查不应按病假、事假、旷工处理，而应按出勤对待。对从事生产工作的女职工，应减少生产定额，以确保产前检查时间。...查看全文

劳动者权益受损时，可与用人单位协商并了解扣除原因，如认为侵犯权益，可向劳动保障部门投诉。工资应以货币形式按时支付给劳动者，用人单位不得扣款或拖欠工资。...查看全文