律师分析： 因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

法律解析： 因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

用人单位解除劳动合同的条件：1.患病或非因工受伤，治疗期满后无法从事工作；2.劳动者无法胜任工作；3.客观情况变化导致合同无法履行，双方协商未达成一致。单位需提前30天通知或支付代通金及补偿金。否则属非法解除，需支付双倍补偿金。如...查看全文

单位克扣加班费是否合法，单位克扣工资怎么解决 单位克扣加班费是合法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣是指无正当理由扣减劳动者应得工资。但有明确规定、经批准的情况除外，如法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮等。劳动者应据理力争，理清工资依据、询问原因。...查看全文

劳动者工资被克扣，如何维权？可自行收集证据，向劳动保障部门投诉或申请仲裁。我国劳动法明确规定了工资支付、克扣和拖欠工资的法律规定。详情请见专题解析。(79字)...查看全文

法律分析：一、单位能克扣劳动者工资吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的...查看全文

法律分析：1、用人单位无故克扣工资是不合理的，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当责令支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第...查看全文

法律分析：一、因单位克扣工资而被迫解除是否有时效限制劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。所谓一般的仲裁时效是指“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即一般情况...查看全文

法律分析：单位克扣未成年工资是违法行为。未成年劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

法律分析： 单位克扣未成年工资犯法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文

单位克扣工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 克扣工资违法吗 用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。劳动者辞职到期，用人单位是不能...查看全文

法律分析：用人单位确有克扣工资的权利。法律规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：_x000D_ 1、用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x...查看全文

法律分析:单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：用人单位克扣工资不合理，劳动者可以向当地劳动局举报。由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

用人单位没有权利扣留离职员工的档案和保险关系。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动...查看全文

法律分析:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文