因档案问题被单位克扣薪资是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因档案问题被单位克扣薪资是否合法

法律解析：因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问因档案问题被单位克扣工资是否合法

法律分析：因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行...查看全文

问因档案问题被单位克扣工资是否合法

答

法律分析：因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

问因档案问题被单位克扣工资是否合法？

答

律师分析：因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问工资能否因档案问题被克扣？

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用人单位解除劳动合同的条件：1.患病或非因工受伤，治疗期满后无法从事工作；2.劳动者无法胜任工作；3.客观情况变化导致合同无法履行，双方协商未达成一致。单位需提前30天通知或支付代通金及补偿金。否则属非法解除，需支付双倍补偿金。如...查看全文

问用人单位克扣薪资是否合理呢

答

法律解析：用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。【法律依据】: 《劳动保障监察条例》第...查看全文

问单位克扣薪资法律责任

答

法律解析：单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责...查看全文

问单位克扣薪资法律责任

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问单位克扣加班费是否合法，单位克扣工资怎么解决

答

单位克扣加班费是否合法，单位克扣工资怎么解决单位克扣加班费是合法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

问单位无故克扣薪资合理么？

答

律师解答：单位无故克扣工资不合理，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。【法律依...查看全文

问单位无故克扣薪资合理么？

答

法律解析：单位无故克扣工资不合理，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。【法律依...查看全文

问用人单位克扣薪资违法吗？

答

法律解析：违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...查看全文

问用人单位克扣薪资违法吗？

答

律师解答：用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问用人单位克扣薪资违法吗？

答

问用人单位克扣薪资违法吗？

答

法律解析：用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问如何解决单位克扣工资的问题？

答

《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣是指无正当理由扣减劳动者应得工资。但有明确规定、经批准的情况除外，如法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮等。劳动者应据理力争，理清工资依据、询问原因。...查看全文

问如何处理用人单位克扣工资问题

答

劳动者工资被克扣，如何维权？可自行收集证据，向劳动保障部门投诉或申请仲裁。我国劳动法明确规定了工资支付、克扣和拖欠工资的法律规定。详情请见专题解析。(79字)...查看全文

问因单位克扣工资而被迫解除是否有时效限制

答

法律分析：一、因单位克扣工资而被迫解除是否有时效限制劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。所谓一般的仲裁时效是指“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即一般情况...查看全文

问单位克扣薪资该怎么认定？

答

律师解答：用人单位无正当理由扣减员工应得工资，就会认定为克扣工资。以下情形也会被认定为克扣工资：1、孕期女职工产检扣工资；2、请假扣三倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依...查看全文

问单位克扣薪资要怎么维权

答

法律解析： 1.跟用人单位谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对友好的方式沟通解决。2.若谈判方式无法解决，可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。3.也可以直接到仲裁机构申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁...查看全文