律师分析： 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第...查看全文

法律分析：一、单位能克扣劳动者工资吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的...查看全文

法律解析： 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第...查看全文

法律分析：1、用人单位无故克扣工资是不合理的，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当责令支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位克扣工资不合理，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：...查看全文

法律分析：用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的，劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者...查看全文

用人单位不可以无故克扣工资，否者劳动者可以采取以下措施：1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解；2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（...查看全文

法律分析：用人单位确有克扣工资的权利。法律规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：_x000D_ 1、用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x...查看全文

法律分析： 　　用人单位克扣工资需要承担责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 　　根据《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

单位克扣加班费是否合法，单位克扣工资怎么解决 单位克扣加班费是合法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

本文介绍了用人单位不得以任何不正当理由克扣劳动者工资的情况，包括哪些情况可以减发工资以及劳动者如何维权。劳动者可以与公司协商要求支付工资，向劳动行政部门举报或向法院申请支付令等方式维权。如果用人单位克扣工资，劳动者可以随时解除劳动...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资怎么办1、公司克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...查看全文

律师分析： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

律师解答： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

劳动者应当获得全部劳动报酬，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减工资。但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮和请事假等情况下的减发工资不属于克扣工资范畴。...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报用人单位拖欠工资，要求支付拖欠工资，并可获得赔偿金。举报方法包括打举报电话、媒体曝光、向劳动局反馈等。举报所需资料包括被举报人的姓名、公司名、公司住址，以及税务违法事实证据。对于遇到暴力管理监管托欠工资的...查看全文

劳动者工资被克扣，如何维权？可自行收集证据，向劳动保障部门投诉或申请仲裁。我国劳动法明确规定了工资支付、克扣和拖欠工资的法律规定。详情请见专题解析。(79字)...查看全文

单位克扣工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 克扣工资违法吗 用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。劳动者辞职到期，用人单位是不能...查看全文

法律分析： 用人单位有克扣劳动者工资情形的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，审查核实一致的，应当立即责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位克扣员工工资怎样办 用人单位侵犯劳动者合法利益时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 法律依据 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...查看全文