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律师解答: 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的,但是,如果有用人单位代扣代缴个人所得税,或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的,用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文
律师分析: 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的,但是,如果有用人单位代扣代缴个人所得税,或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的,用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文
律师解答: 用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以向法院申请支付令,要求公司补足工资,也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文
法律解析: 用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以向法院申请支付令,要求公司补足工资,也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文
法律解析: 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的,但是,如果有用人单位代扣代缴个人所得税,或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的,用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文
法律解析: 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的,但是,如果有用人单位代扣代缴个人所得税,或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的,用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文
法律分析:单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
本文介绍了用人单位不得以任何不正当理由克扣劳动者工资的情况,包括哪些情况可以减发工资以及劳动者如何维权。劳动者可以与公司协商要求支付工资,向劳动行政部门举报或向法院申请支付令等方式维权。如果用人单位克扣工资,劳动者可以随时解除劳动...查看全文
法律分析:用人单位克扣工资不合理,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:...查看全文
法律分析:一、公司克扣工资怎么办1、公司克扣员工工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...查看全文
法律分析:一、单位扣减工资的行为是否违法一般是违法的,我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除...查看全文
法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文
法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则是违法的,要承担相应的法律后果。法律依据:_x000D_ 《劳动法》第五十...查看全文
劳动者可向劳动行政部门举报用人单位拖欠工资,要求支付拖欠工资,并可获得赔偿金。举报方法包括打举报电话、媒体曝光、向劳动局反馈等。举报所需资料包括被举报人的姓名、公司名、公司住址,以及税务违法事实证据。对于遇到暴力管理监管托欠工资的...查看全文
律师分析: 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第...查看全文
用人单位不可以无故克扣工资,否者劳动者可以采取以下措施:1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解;2、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼(...查看全文
法律分析:1、用人单位无故克扣工资是不合理的,劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付,低于当地最低工资标准的,应当责令支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:一、单位能克扣劳动者工资吗我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的...查看全文
法律分析:一、用人单位扣工资违法吗我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人...查看全文
法律分析:一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责...查看全文
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