法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动争议仲裁辩护的法律依据，劳动争议仲裁是一种法律制度，通过对劳动争议的事实判断和权利义务裁决，以合法、公正、及时的方式调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。...查看全文

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据法律裁决雇主和劳动者之间的争议。它是一种相对简便和及时的程序，是处理劳动争议的中间环节。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。...查看全文

劳动争议仲裁申请时效期限是关键。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部意见，申请方必须在发生劳动争议后60天内提出书面申请。而根据《劳动争议调解仲裁法》，申请时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人应按规定期限履行调解书、裁决书，逾期不履行可向法院申请执行。除非另有规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议以及与国家劳动标准相关的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出...查看全文

劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议仲裁是什么 劳动争议仲裁是指劳动...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁辩护的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。法律规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。...查看全文

仲裁庭裁决的依据是仲裁协议、受诉仲裁委员会的受理范围以及具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁委员会的管辖依据是当事人自愿达成的仲裁协议。仲裁委员会的仲裁原则包括以事实为根据、当事人地位平等、回避、使用通用语言、先行调解、一次裁决、不受...查看全文

一、仲裁庭作出裁决的依据是什么？ 1.有仲裁协议。 2.仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。 3.有具体的仲裁请求和事实、理由。 具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...查看全文

法律分析:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所...查看全文

律师分析： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

法律解析： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...查看全文

劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服可以提起诉讼，但超过期限不起诉则裁决书仍然有效。仲裁裁决具有执行力，任何机关或个人不得变更。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁办法的处理依据是什么1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、...查看全文

劳动仲裁未裁决可向法院诉讼，裁决生效后企业拒不执行可申请强制执行，费用由企业承担。单位拒不执行仲裁结果可罚款，主要负责人可拘留。申请执行产生费用可向单位主张。劳动仲裁裁决期限为45天，复杂情况最长延期15天。裁决具有法律效力，如不...查看全文

法律分析:劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文

法律解析： 劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不...查看全文