法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

律师分析:劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳...查看全文

律师分析： 劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...查看全文

根据《劳动法》第七十七条,当事人可以申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。劳动争议仲裁是其中一种解决方式,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析：劳动仲裁的审理程序如下：_x000D_ 1、组仲裁庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。_x000D_ 2、双方调解调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。_x000D_ 3、开庭...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动争议仲裁辩护的法律依据，劳动争议仲裁是一种法律制度，通过对劳动争议的事实判断和权利义务裁决，以合法、公正、及时的方式调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

劳动争议仲裁申请时效期限是关键。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部意见，申请方必须在发生劳动争议后60天内提出书面申请。而根据《劳动争议调解仲裁法》，申请时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终...查看全文

劳动仲裁程序及范围概述：劳动仲裁程序包括提出申请、受理、答辩、开庭、裁决等环节，应在一年内提出申请，仲裁庭应在45天内结案。劳动仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退、福利、工资等争议。确认劳动关系需提供工资记录、考勤表、证...查看全文

劳动仲裁流程包括：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请人提交书面申请书，仲裁委员会决定受理后通知被申请人。开庭前通知双方当事人，无正当理由不到庭或中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。仲裁庭先...查看全文

劳动仲裁是劳动争议的解决程序，申请人需提交书面申请，仲裁委员会有5日内决定是否受理，受理后需通知当事人，开庭前需通知双方当事人，双方可进行质证和辩论，仲裁庭需在45日内做出裁决。...查看全文

劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服可以提起诉讼，但超过期限不起诉则裁决书仍然有效。仲裁裁决具有执行力，任何机关或个人不得变更。...查看全文

劳动仲裁的裁决书具有法律效力。申请劳动争议仲裁需满足条件：申请人为当事人、与劳动权益有关、申请时限内、向有管辖权的仲裁委员会申请并提交书面申诉书。裁定书具有法律效力：仲裁裁决对当事人具有约束力，调解书自送达起生效，裁决书发生法律效...查看全文

一、劳动仲裁裁决法律约束力仲裁裁决的法律约束力对双方都有效的。仲裁协议一经有效成立，即对双方当事人产生法律效力，双方当事人都受到他们所签订的仲裁协议的约束。发生纠纷后，当事人只能通过向仲裁协议中所确定的仲裁机构申请仲裁...查看全文

劳动仲裁裁决书下来之后，仲裁委员会不再负责执行，而是可以根据裁决书要求向当地人民法院申请强制执行。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位则可以在收到裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，未履行付款义务的一方应按期履行，否则可向人民法院申请执行。申请执行需提交身份证明、申请书、裁决书、对方拒不履行的证据和财产线索等资料。裁决书生效后，可向对方住所地或财产所在地的法院申请强制执行。...查看全文

劳动仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤；劳动仲裁受理事项包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与辞职、福利保障、劳动报酬等多个方面的争议。...查看全文