法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

劳动争议仲裁申请时效期限是关键。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部意见，申请方必须在发生劳动争议后60天内提出书面申请。而根据《劳动争议调解仲裁法》，申请时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终...查看全文

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据法律裁决雇主和劳动者之间的争议。它是一种相对简便和及时的程序，是处理劳动争议的中间环节。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...查看全文

根据《劳动法》第七十七条,当事人可以申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。劳动争议仲裁是其中一种解决方式,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法院仲裁裁决不予执行的情形包括：没有仲裁条款或书面仲裁协议、裁决超出仲裁协议范围、违反法定程序、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污受贿或枉法裁决。申请强制执行需提供仲裁申请执行书、身份证明、法律文书副本、授权委托书、送达回执复印件。劳...查看全文

律师分析： 劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...查看全文

法律分析：任意对劳动者进行罚款的行为违法 一旦发生建议向劳动监察大队投诉；公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用...查看全文

上诉劳动仲裁能被反诉吗一、劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件： (1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。 (2)、必须是在案...查看全文

劳动争议仲裁案件期限一般为50天，其中5天为受理批准期限，45天为仲裁期限。最长可延长15天，总计不超过65天。复杂案件可延期，但不得超过15天。仲裁期限根据不同情况计算，如补正材料、增加、变更申请、合并处理、移送管辖等。中止审理...查看全文

法律分析：任意对劳动者进行罚款的行为违法 一旦发生建议向劳动监察大队投诉；公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的法律依据内容申请劳动争议仲裁的法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析:劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳...查看全文

法律分析：一、人事劳动争议仲裁的法律依据？劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动争议仲裁辩护的法律依据，劳动争议仲裁是一种法律制度，通过对劳动争议的事实判断和权利义务裁决，以合法、公正、及时的方式调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。...查看全文

法院对于找不到被执行人的情况，可采取查封、扣押、冻结财产等措施，促使其履行法律文书。若无财产可供执行，可限制高消费、加入失信名单等措施。如仍无法执行，法院可暂时中止执行，待发现被执行人或财产后恢复执行。被执行人是拒不履行法院判决的...查看全文

劳动争议仲裁的举证期限不同地区和仲裁委员会有不同规定，建议借鉴民事诉讼经验，明确规定举证期限以规范案件审理。劳动争议仲裁可以接受反诉，虽然法律没有明确规定，但在实践中是可以提出劳动争议仲裁反诉的。注意以书面形式在收到应诉通知书后向...查看全文

劳动仲裁中可以否追加第三人 依据我国相关法律的规定，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解是双方自愿行为，无需第三方参与；调解在仲裁庭主持下进行。程序上，仲裁庭不能要求和解，但可先行调解；调解不成时，应及时作出裁决。结果上，和解可请求仲裁庭根据协议作出裁决或撤回申请；调解可制作...查看全文