律师分析：
劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：
1、与用人单位协商一致可以离职；
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律分析: 解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 法律依据:...查看全文
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劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。根据劳动合同法规定，劳动者有权解除合同，提前通知用人单位即可解除。除非劳动合同中明确约定劳动者承担违约金，否则用人单位不能要求劳动者支付违约金。违反此规定的违约金条款是无效的。用人单位只有在劳动...查看全文
劳动合同签三年，中途辞职一般不赔钱。除非双方协商一致、提前通知或用人单位未支付劳动报酬或违反法律规定。违背真实意思、排除劳动者权利或违反法律规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第九条、第二十六条。...查看全文
劳动合同签三年，中途辞职如果合法或未违反服务期约定，不需赔钱。劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。...查看全文
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法律分析：劳动合同的期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果经过双方协商同意劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...查看全文
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签了三年劳动合同能提前辞职吗 签了三年劳动合同是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了劳动合同可以中途辞职吗 已经签了劳动合同可以辞职，用...查看全文
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