劳动合同签三年中途辞职是否要赔钱的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签三年,中途辞职是否要赔钱？

劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。根据劳动合同法规定，劳动者有权解除合同，提前通知用人单位即可解除。除非劳动合同中明确约定劳动者承担违约金，否则用人单位不能要求劳动者支付违约金。违反此规定的违约金条款是无效的。用人单位只有在劳动...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱吗

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法律分析: 解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。法律依据:...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么

答

法律分析:劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：1、与用人单位协商一致可以离职；2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱吗？

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律师分析：解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么

答

法律分析：劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱吗

答

法律解析：解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么？

答

律师分析：劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。 ...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱吗？

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法律解析：解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱嘛？

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律师解答：解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱吗

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问劳动合同签三年中途辞职是否要赔偿

答

劳动合同签三年，中途辞职合法解除或未违反服务期约定，无需赔偿。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。...查看全文

问签订三年劳动合同，中途辞职要不要赔钱？

答

劳动合同签三年，中途辞职一般不赔钱。除非双方协商一致、提前通知或用人单位未支付劳动报酬或违反法律规定。违背真实意思、排除劳动者权利或违反法律规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第九条、第二十六条。...查看全文

问劳动合同签三年,中途辞职应该要赔钱么

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法律分析:劳动合同签三年，中途辞职不属于违法解除劳动合同或者违反服务期约定的，不需要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者应当由劳...查看全文

问劳动协议签三年,中途辞职要赔钱么？

答

法律解析：劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。 ...查看全文

问劳动协议签三年,中途辞职要赔钱么？

答

律师解答：劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。 ...查看全文

问劳动合同签了一年中途要辞职要赔钱吗

答

劳动合同签了一年中途要辞职一般不要赔钱，但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。辞职手续包括申请离职、移交工作、办理社保转移等。不办离职手续直接走人可能面临赔偿招聘费用、培训费用，承担经济损失责任，影响社保转移和入职新单位。...查看全文

问劳动合同签了三年中途辞职需要赔偿吗

答

工作签三年合同提前辞职一般不赔钱，但违反服务期或竞业限制条款需支付违约金。用人单位约定服务期需提供专项培训费用并进行专业技术培训。劳动合同期满后可协商续订，未达成一致意见可终止劳动关系。合同履行期间用人单位不能随意解除，劳动者提前...查看全文

问劳动合同签三年是可以中途辞职的吗

答

劳动者有权辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前通知用人单位解除合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益，或其他法...查看全文

问劳动合同签了三年中途能辞职吗

答

法律分析：劳动合同的期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果经过双方协商同意劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问劳动合同签了三年中途能辞职吗

答

法律分析：劳动合同的期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果经过双方协商同意劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文