律师分析： 流程 1、劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉；2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容；3、劳动行政部门接到举报之后，开展调查。 【法律...查看全文

法律解析： 流程 1、劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉；2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容；3、劳动行政部门接到举报之后，开展调查。 【法律...查看全文

合同纠纷报案流程：向警局报案，提供必要材料，警方审核后立案；警方侦查后移交检察院；检察院审查起诉，若构不成犯罪不提起公诉，认为构成犯罪向法院提起公诉；法院最后审理判决。...查看全文

劳动争议案件需要提供四类证据：证明当事人主体资格的证据、证明民事法律关系成立的证据（如合同、工资单等）、雇主需要负责因开除、解除合同等引发的纠纷、并提交请求金额的计算清单。...查看全文

合同纠纷中，原告需承担举证责任，可自行或申请法院收集证据。当事人提出主张需提供证据，如无法收集，法院应调查收集。法院需全面、客观地审查核实证据。...查看全文

合同纠纷诈骗案报警要准备材料，警方审核后立案，公安机关进行侦查和收集证据，侦查完毕后移交检察院审查起诉，是否构成犯罪由法院审理判决。...查看全文

劳动纠纷的举报流程包括向劳动仲裁委提交申请、仲裁委审理并答复申请人、仲裁庭做出裁决。劳动局投诉流程包括准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。人民法院受理劳动争议案件后，增加诉讼请求需与劳动争议具有不可分性合并审理，独立的劳动争议应...查看全文

合同纠纷起诉需要准备：1.营业执照原件、被告所在地；2.法定代表人身份证明和授权委托书；3.合同、协议、附件原件及复印件；4.送货、提货、运输凭证；5.结算凭证和财务帐目复印件；6.损失依据和证明。注意核对，避免不一致。...查看全文

合同纠纷是因合同行为产生的争议，解决方式是提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产，由法院决定是否受理，受理后再开庭审理，进行调查辩论，最后做出判决。...查看全文

合同纠纷一般适用简易程序，审结期限为三个月，最多可延长至六个月。特殊情况需由院长批准延长，再报上级人民法院审批。...查看全文

法律分析： 合同纠纷起诉的流程如下： 1、当事人书写起诉状、副本、收集证据材料； 2、向有管辖权的法院起诉，由法院决定是否受理； 3、决定受理的，依法开庭进行审理，并作出判决； 4、不予受理的，就要告知当事人理由。 法律依据 《中...查看全文

法律分析:1.提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件(企业则为营业执照)，证据清单和证据材料。2.人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书;若对裁定不服的，可以提起上...查看全文

合同纠纷解决有四种方式：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是双方自行协商解决争议，调解是由第三方居中调解，仲裁是将争议提交仲裁机构，诉讼是在法院解决争议。...查看全文

法律分析： 合同纠纷诉讼流程为： 1、当事人向合同履行地或被告住所地人民法院提交诉讼状； 2、人民法院按照法律规定，受理案件并审理案件； 2、人民法院作出裁判文书； 4、当事人自裁判文书送达之日起十五日内无异议的，裁判文书生效。 ...查看全文

起诉前，整理好合同及相关材料，确定管辖法院，根据情况请律师。开庭前做好准备。...查看全文

法律分析：合同纠纷诉讼流程为：_x000D_ 1、到享有合同纠纷管辖权的法院起诉；_x000D_ 2、法院立案；_x000D_ 3、准备证据；_x000D_ 4、法院确定开庭时间和地点；_x000D_ 5、开庭审理；_x0...查看全文

民事诉讼程序分为起诉和受理、审理前准备、开庭审理、通知当事人、判决和裁定等步骤，最终法庭辩论结束后，法院应当依法作出判决。...查看全文

法律分析：合同纠纷起诉流程先由当事人书写起诉状、副本、收集证据材料，然后向法院起诉，由法院决定是否受理，如果决定受理的，再依法开庭进行审理，并作出判决；如果不予受理的，就要告知当事人理由。法律依据：...查看全文

合同纠纷是由合同当事人之间的争议引起的。起诉流程包括向有管辖权的法院提起诉讼、决定是否受理、开庭审理、法庭调查和辩论以及法官作出判决。...查看全文

起诉需要准备起诉状和违约证据，然后到管辖法院立案。法院程序包括庭前调解、庭审、最后领取判决和申请执行。...查看全文