劳动合同丢了可以申请仲裁吗?

律师回答
摘要:劳动合同丢失时,可以通过其他证据证明劳动关系存在或用人单位掌握。在劳动争议中,当事人有责任提供证据支持自己的主张。与争议相关的证据由用人单位管理,用人单位应提供;若不提供,将承担不利后果。
劳动合同作为劳动仲裁申请的重要证据,如果丢失,可以提供其他证据证明劳动关系存在或者用人单位掌握。在发生劳动争议时,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
延伸阅读
劳动合同丢失后的法律救济途径
当劳动合同丢失后,您仍然可以寻求法律救济途径来解决问题。首先,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以确保您的权益得到保护。在申请仲裁时,您需要提供相关证据和证明文件,以证明合同存在及其内容。其次,您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼,要求确认合同的存在和内容,并寻求赔偿或其他救济措施。此外,您还可以与雇主协商解决劳动争议,通过重新签订合同或达成书面协议来修复合同丢失所带来的问题。无论选择哪种法律救济途径,建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
结语:当劳动合同丢失后,您仍然有多种法律救济途径来解决问题。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,提供其他证据证明劳动关系存在或用人单位掌握,以确保您的权益得到保护。若用人单位不提供相关证据,将承担不利后果。您还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼,要求确认合同存在及其内容,并寻求赔偿或其他救济措施。与雇主协商也是解决劳动争议的一种方式。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

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