《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
相关法律法规知识：
我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。《劳动法》第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
单位可以录用员工的最低年龄限制是多大？
律师回答
摘要：《劳动合同法》未涉及劳动年龄限制，《劳动法》规定招聘员工的最低年龄限制为16周岁。根据《劳动法》第二章第十五条，禁止招聘未满16周岁的未成年人。女职工和未成年工享有特殊劳动保护。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。
延伸阅读
单位聘用员工的年龄限制及其法律规定
单位聘用员工的年龄限制及其法律规定是一个重要的问题。根据劳动法的规定，单位在录用员工时应遵守相应的年龄限制。年龄限制的设定旨在保护劳动者的权益，防止不合理的就业歧视。根据不同国家和地区的法律法规，单位对员工的最低年龄限制可能有所不同。一般来说，单位录用员工的最低年龄限制应符合法律规定，并且不能违反国家或地区的劳动法律法规。单位应在招聘过程中公开、公平地宣布年龄限制，并且不能以年龄为唯一或主要的录用标准。违反年龄歧视法规的单位可能面临法律责任和处罚。因此，单位在制定年龄限制时应谨慎，并确保符合相关法律规定，以保障员工的权益。
单位聘用员工的年龄限制及其法律规定是一个重要的问题。根据劳动法的规定，单位在录用员工时应遵守相应的年龄限制。年龄限制的设定旨在保护劳动者的权益，防止不合理的就业歧视。根据不同国家和地区的法律法规，单位对员工的最低年龄限制可能有所不同。一般来说，单位录用员工的最低年龄限制应符合法律规定，并且不能违反国家或地区的劳动法律法规。单位应在招聘过程中公开、公平地宣布年龄限制，并且不能以年龄为唯一或主要的录用标准。违反年龄歧视法规的单位可能面临法律责任和处罚。因此，单位在制定年龄限制时应谨慎，并确保符合相关法律规定，以保障员工的权益。
结语：根据《劳动合同法》未涉及的内容，根据《劳动法》规定，招聘员工的法定劳动年龄限制最低为16周岁。根据中华人民共和国劳动法的规定，男性劳动者的法定劳动年龄为16至60周岁，女性劳动者的法定劳动年龄为16至50周岁。法律明确禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人，同时对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。单位在招聘过程中应合法设定年龄限制，遵守法律规定，确保公平公正。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十二条 国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
国家对在职业教育工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。
每年5月的第二周为职业教育活动周。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十五条 企业可以利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校、职业培训机构。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十四条 职业培训机构的设立，应当符合下列基本条件：
（一）有组织机构和管理制度；
（二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员；
（三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备；
（四）有相应的经费。
职业培训机构的设立、变更和终止，按照国家有关规定执行。
国家对在职业教育工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。
每年5月的第二周为职业教育活动周。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十五条 企业可以利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校、职业培训机构。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十四条 职业培训机构的设立，应当符合下列基本条件：
（一）有组织机构和管理制度；
（二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员；
（三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备；
（四）有相应的经费。
职业培训机构的设立、变更和终止，按照国家有关规定执行。
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