律师分析： 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。 人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

法律解析： 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。 人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

律师解答： 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。 人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支...查看全文

律师解答： 应当根据双方协商的情况而定，工作日时间是可以抵消的，但根据我国法律规定，国家法定休假日、休息日依法不计入年休假的假期，因此，在延长的春节假日期间，仍属于国家法定休假节日。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...查看全文

法律解析： 应当根据双方协商的情况而定，工作日时间是可以抵消的，但根据我国法律规定，国家法定休假日、休息日依法不计入年休假的假期，因此，在延长的春节假日期间，仍属于国家法定休假节日。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...查看全文

律师分析： 应当根据双方协商的情况而定，工作日时间是可以抵消的，但根据我国法律规定，国家法定休假日、休息日依法不计入年休假的假期，因此，在延长的春节假日期间，仍属于国家法定休假节日。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...查看全文

疫情期间被辞退合理吗疫情期间，企业为了防止疫情扩散，采取停工、停产、减少工作时间等措施，导致部分员工无法正常工作，这时企业可以与员工协商，将无法工作的时间安排为员工的年休假。这种做法是合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《年休...查看全文

法律分析:不可以。在家办公也应当按照正常工资发放，扣年假代表不认可你们在正常上班。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件，保存作为证据。法律依据:《职工带薪年休假条例》...查看全文

隔离治疗期间的职工工资应支付，合同期限顺延。外来务工人员隔离不影响年假。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，企业应支付隔离期间职工工资并顺延合同期限。《民法典》规...查看全文

用人单位有权根据生产安排统筹员工年休假，员工需服从合理安排。迟延复工期间，用人单位可安排员工休年休假且不需员工同意，但应保障员工权益。告知员工后，可直接用年休假冲抵。...查看全文

法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

律师分析： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...查看全文

律师解答： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...查看全文

律师解答： 疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 【法律依...查看全文

法律解析： 疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 【法律依...查看全文

律师分析： 疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 【法律依...查看全文

法律分析:疫情放假期间，如果不超过一个工资支付周期，工资按照单位与劳动者签订的劳动合同来发放；如果超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动，按高于当地最低工资的标准来发放；如果仍继续放假的，则按该省规定的标准来发放生活费...查看全文

疫情放假期间工资如何发放 疫情放假期间的工资按照以下规定发放：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用...查看全文