疫情期间居家办公扣年假 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间居家隔离扣年假吗

答

法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

问疫情居家隔离单位扣年假

答

法律分析:所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企...查看全文

问疫情期间扣年假合法吗？

答

律师分析：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

问疫情期间扣年假合法吗？

答

法律解析：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

问疫情期间扣年假合法嘛？

答

律师解答：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

问疫情期间居家办公工资怎么发

答

疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。...查看全文

问疫情期间居家办公工资怎么发？

答

律师分析：疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常...查看全文

问疫情期间居家办公工资怎么算？

答

律师分析：疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付...查看全文

问疫情期间居家隔离算什么假？

答

律师分析：因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 ...查看全文

问疫情期间居家观察算什么假？

答

律师分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。【法律依据】： ...查看全文

问疫情期间可以在家办公吗疫情期间可以在家办公吗

答

疫情期间可以在家办公，根据我国国务院所发布的通知，对于全国各地都会延期复工，在此状况之下的话，是可以进行在家办公这种灵活的方式，在家办公的前提是员工有办公条件，公司不能强人所难，不可以按旷工计算。根据《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

问疫情期间居家办公薪资发放规定？

答

法律解析：疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常...查看全文

问疫情期间居家办公工资发放标准？

答

律师分析：疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常...查看全文

问疫情期间居家办公工资发放规定？

答

律师解答：疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常...查看全文

问疫情期间居家办公工资如何发放？

答

律师分析：疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...查看全文

问疫情期间放假抵扣年假是否合理？

答

律师分析：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设...查看全文

问疫情期间能否居家打牌？

答

疫情期间聚众打牌违法，可能被罚款和拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，参与赌博将受到行政拘留和罚款处罚；拒绝执行命令、聚集围观者将被处以行政拘留和罚款。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定...查看全文

问疫情期间居家办公工资发一半违法吗

答

疫情期间工资发放标准：1、隔离观察期间按正常工资发放；2、未及时返岗可使用年休假解决，工资标准为正常工作期间；3、停工停产期间，一个工资周期内按合同规定支付工资，超过一个周期，提供正常劳动不得低于最低工资标准，无正常劳动发放生活费...查看全文

问国家规定疫情期间假期怎么算国家规定疫情期间假期怎么算

答

一、根据法律规定疫情期间休假算事假? 根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的，如果缺少劳动者请假的话，那么可以算是休假，首先要明确一个...查看全文

问疫情期间公司扣工资怎么办？

答

律师分析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文