疫情期间属于带薪休假吗？-法律问答|晖律网

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问疫情期间属于带薪休假吗

法律分析:疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职...查看全文

问疫情期间属于带薪休假吗？

律师分析：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

问疫情期间属于带薪休假嘛？

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律师解答：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

法律解析：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

问疫情期间可以带薪休假吗？

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问疫情休假带薪吗

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疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。...查看全文

问疫情休假带薪吗？

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问疫情期间可以带薪休假嘛？

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问疫情休假带薪嘛？

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问疫情期间休假有薪资吗？

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法律解析：疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依...查看全文

问疫情期间带薪吗？

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律师分析：疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。【法律依...查看全文

问疫情期间带薪吗？

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法律解析：疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。【法律依...查看全文

问疫情期间带薪吗？

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问疫情可以带薪休假吗

答

疫情期间，员工可以享受带薪休假，但事假仍然没有工资。如果单位因疫情停工、停产导致员工在一个工资支付周期内无法工作，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。此外，员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，单位也应按照劳动合同规定的标准...查看全文

问产假属于带薪休假吗

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法律分析:产假并不是按带薪休假算的，产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《《女...查看全文

问年假属于带薪休假吗

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关于年假实际上很多人了解的内容并不多，比如它跟现在很多劳动者关注到的带薪休假的问题，不少劳动者想要弄清楚它们是不是同一种的类型。那么，年假和带薪休假是一样的吗?就这个问题网巴中律师与大家一同详细探讨下。年假和带薪休假是不是一样...查看全文

问疫情期间停薪休假合法吗

答

法律分析:疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律...查看全文

问疫情期间停薪休假合法吗

答

疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文