1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
我被学校派去工厂实习，然后被无故辞退了怎么办
律师回答
摘要：公司无故辞退违法，你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金，依据《劳动合同法》第48条。赔偿金按劳动年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。
延伸阅读
被无故辞退后如何维护自己的权益
被无故辞退后，维护自己的权益非常重要。首先，你可以与学校或工厂的人力资源部门联系，了解辞退的具体原因，并要求提供书面解释。如果你认为辞退是不合理的，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，收集相关证据，如实习期间的表现记录、证人证言等，以支持你的主张。在与对方进行沟通时，保持冷静和理性，坚持维护自己的权益。如果无法通过协商解决，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，寻求专业的法律帮助将为你提供更好的指导。
被无故辞退后，维护自己的权益非常重要。首先，你可以与学校或工厂的人力资源部门联系，了解辞退的具体原因，并要求提供书面解释。如果你认为辞退是不合理的，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，收集相关证据，如实习期间的表现记录、证人证言等，以支持你的主张。在与对方进行沟通时，保持冷静和理性，坚持维护自己的权益。如果无法通过协商解决，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，寻求专业的法律帮助将为你提供更好的指导。
结语：被无故辞退后，维护权益至关重要。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行合同、获得赔偿金或通过劳动仲裁解决纠纷。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。若无法通过协商解决，可考虑寻求法律援助，收集证据并向仲裁机构或法院提起诉讼。维护权益需要耐心和坚持，专业法律帮助将为您提供指导。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我突然被工厂辞退我该怎么办
法律分析:我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文
实习期被公司无故辞退怎么办？
劳动合同解除条件：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑责。经济性裁员或无能力解雇需支付1年1个月补偿金；非法解雇需支付1年2个月赔偿金。【75字】...查看全文
学校派遣学生去外地实习出了事怎么办?
学校以课程为目的强迫学生实习?学生实习期间发生事故受伤应按照人身损害赔偿处理，具体如下： 1、有实习合同的，可以按照学校与企业签订的实习合同协商赔偿，即按照合同约定的权利义务，在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议； 2、没有实...查看全文
在工厂干了7年无故被辞退怎么办
被单位无故辞退了，劳动者可以要求单位说明理由；如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位需要向劳动者支付双倍的赔偿金。...查看全文
实习期被公司无故辞退
实习期问题：公司无法证明试用期不胜任工作或后续培训无效时，违法解除劳动关系。您可要求继续履行合同或索赔，赔偿金为经济补偿金的2倍。法条依据：《劳动合同法》第39条第1款规定，试用期不符合录用条件可解除合同；第40条第2款规定，经培...查看全文
我工作的好好的，突然被公司无故被辞退怎么办
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文
实习期被辞退怎么办
一、实习期被辞退怎么办实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解...查看全文
实习期被辞退怎么办
1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿...查看全文
工作无缘无故被辞退了怎么办
被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。开庭后调解，不成则仲裁委会下...查看全文
我工作的好好的，突然被公司无故被辞退怎样办
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文
未毕业大学生实习期被公司无故辞退
企业解聘员工需按劳动者工作年限支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定。若属于过失性辞退，无需赔偿；若属于第46条规定的情形之一，需按工作年限支付一个月工资的标准；若属于违法解聘，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。法律依...查看全文
实习生被公司无缘无故辞退该怎么做
《中华人民共和国劳动合同法》规定了无缘无故被辞退的处理方法。若用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿标准的二倍赔偿金，或要求用人单位继续履行劳动合同。如用人单位不同意，劳动者可以依法申请调解、仲裁。...查看全文
我工作的好好的，突然被公司无故被辞退应该怎么办
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文
刚去实习被无故辞退,可以劳动仲裁吗
劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止时，劳动者仍需上班。如劳动者拒不上班，公司可根据规章制度处理。若劳动者严重违反规章制度，公司可单方面辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款...查看全文
学生实习辞退怎么办
法律分析：一、学生实习辞退怎么办实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位...查看全文
实习期被辞退不发工资怎么办
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人...查看全文
实习期被辞退不发工资怎么办
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人...查看全文
实习期无故辞退员工
试用期内解雇员工的条件与限制。根据《劳动合同法》第39条和第40条规定，公司可以在试用期内解雇员工的情况包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响、拒...查看全文
在工厂上班被故辞退怎么办
法律分析：一、在工厂上班被无故辞退怎么办在工厂上班被无故辞退如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...查看全文
我工作的好好的，突然被公司无故被辞退如何办
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文
推荐律师
王雨昕
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务89人次
热门法律问题
