律师分析： 需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

依据我国法律规定，劳动者辞职一个月的，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向...查看全文

法律解析： 需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内则为提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

法律解析： 需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内则为提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

提前一个月辞职流程：办理交接手续；交回公司办公文件；在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的文件到公司办理离职；开具《离职证明；办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资 。法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

办理交接手续；交回公司办公文件；在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的文件到公司办理离职；开具《离职证明；办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。...查看全文

法律分析：提前一个月辞职流程：办理交接手续；交回公司办公文件；在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的文件到公司办理离职；开具《离职证明；办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。法...查看全文

试用期辞职不给办离职手续怎么办？劳动者可提前3天辞职，第4天解除劳动关系。如果单位不支付工资或办理手续，可通过劳动仲裁解决。《劳动合同法》规定，劳动者可提前30天书面通知单位解除合同；试用期内，提前3天通知即可解除。单位违规、未支...查看全文

律师分析： 提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，无论是否批准。试用期内提前通知三日也可解除。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。依据《劳动合同法》第37条和第50条。...查看全文

律师分析： 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很...查看全文

法律分析:如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...查看全文

一、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;2、 离职流程主要包括以下内容：a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员...查看全文

员工辞职满一个月后，用人单位拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉举报，要求办理离职手续，包括健康检查、工作交接、财物清偿、证件退还、经济补偿、竞业禁止协议、劳动合同证明、档案和社保转移手续。...查看全文

法律分析：一、没满一个月辞职不给工资怎么办劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:没满一个月辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

辞职一个月未支付工资，劳动者可与用人单位协商工资支付；协商不成，可通过以下方法要求工资：1、向工会求助（工会代劳动者讨要，用人单位需处理，并向工会答复；如用人单位拒不改正，工会可请政府处理）；2、向劳动争议调解组织申请调解（包括企...查看全文

劳动者在辞职后一个月未收到工资时，可以与用人单位协商支付工资。如果协商不成功，可以采取以下方法要求支付工资：1、寻求工会的帮助（工会代表劳动者提出要求，用人单位必须处理并向工会做出回复；若用人单位不改正，工会可以请当地政府依法处理...查看全文

1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约...查看全文