试用期不得低于合同工资的多少-法律问答|晖律网

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问试用期工资不得低于合同工资的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位有提前告知试用期工资的义务，劳动者与用人单位协商后签订试用合同，试用期内工资应当按时发放，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据：《中...查看全文

问试用期工资不得低于合同工资的多少呢

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或者单位所在地的最低工资。至于具体的工资数额，由单位与劳动者协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期的工资不得低于合同工资的多少

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法律分析：试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同工资的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同工资的多少

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法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问试用期的工资不得低于合同约定工资的多少

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法律分析：试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问试用期不得低于合同工资的百分之多少

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法律分析：试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期工资不得低于合同的多少

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动...查看全文

问试用期不得低于劳动合同约定工资的多少

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法律分析：试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者不得随意拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人...查看全文

问试用期的工资不得低于合同约定的多少

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法律分析：试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同必备条款中包括劳动报酬，用人单位应当和劳动者协商一致后确定。法律依据：...查看全文

问试用期的工资不得低于合同约定的多少？

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律师分析：试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期的工资不得低于合同工资的百分之多少

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问试用期工资不得低于劳动合同的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问试用期,工资不得低于劳动合同的多少

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法律分析：试用期，工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期工资不得低于劳务合同的多少

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法律分析:在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，劳务合同试用期工资法律没有规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。...查看全文

问试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少?

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法律分析：试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少?

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法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位和劳动者在劳动合同中协商确定工资，劳动合同没有约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少

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试用期工资不得低于合同约定的80%，且不能低于本单位相同岗位最低工资的80%或所在地最低工资标准。同一用人单位只能约定一次试用期，试用期不得超过劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文