合同到期后，如果不再续签，雇主通常需要支付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据工作年限，每满一年支付一个月的工资。然而，如果雇主在合同到期后维持或提高原来的合同条件，并要求劳动者继续工作，而劳动者拒绝了，那么雇主不需...查看全文

法律分析：一、不续签合同如何赔偿？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，...查看全文

上海不续签合同应当是按照劳动者的工资状况来进行经济补偿的。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...查看全文

单位续签劳动合同时，根据劳动条件变化情况，员工是否需要经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无需补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则需要补偿。补偿标准为从2008年1月1日起满一年补一个月工资，以拿到手的工资为...查看全文

合同到期员工不续签是否要赔偿，合同到期不续签合同公司如何赔偿 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(薪资...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起两年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没续签的，应当要支付二个月工资作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...查看全文

劳动合同不续签时的赔偿问题：单位不续签合同需要支付经济补偿金，数额最多为经济补偿金的二倍。如果单位不签署劳动合同，可能需要支付双倍薪资。不续签劳动合同补偿协议的有效性取决于是否违反法律规范。单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任...查看全文

派遣合同到期不续签怎么赔偿 劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

公司员工合同到期不续签合同如何赔偿?一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文

法律分析：合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

法律分析：甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及有关法律在平等自愿、等价有偿基础上,双方经过充分协商，就乙方促成甲方与项目方拉土方工程达成以下协议:一、本协议所指项目方是指名下渑池县煤矿。二、乙方促成甲方与项目方所拉的土方...查看全文

法律分析：甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及有关法律在平等自愿、等价有偿基础上,双方经过充分协商，就乙方促成甲方与项目方拉土方工程达成以下协议:一、本协议所指项目方是指名下渑池县煤矿。二、乙方促成甲方与项目方所拉的土方...查看全文

公司不续签合同会进行补偿，只有存在法定过错才会进行赔偿。补偿规定是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期...查看全文

法律分析:劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

法律分析：一、不续签合同具体如何赔偿1、合同到期不续签如果没有违约行为是不用进行补偿的，因为合同到期后，合同就终止，双方的权利义务也终止，所以不需要进行补偿。法律规定合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债...查看全文

合同到期时，如果不再继续签约，雇主应向劳动者支付经济补偿金。计算方法是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。如果雇主在合同到期后维持或提高原合同条件，要求劳动者继续工作但被拒绝，就不需要支付经济补偿金。...查看全文

不续签劳动合同如何赔偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

劳务派遣合同到期不再续签合同，用工单位无需支付经济补偿；劳务派遣人员可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议...查看全文