试用期提前三天辞职是指3个自然日。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三日通知辞职试用期是哪几天？
律师回答
摘要：试用期提前三天辞职是指劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位也可以解除合同。试用期是双方双向选择的期限，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位也进行考核。
延伸阅读
辞职试用期提前通知：时间安排及注意事项
辞职试用期提前通知是重要的程序，合理的时间安排和注意事项对于顺利离职至关重要。根据相关法律法规和公司规定，通常提前三日通知辞职试用期是常见的要求。在这个期限内，您需要确保书面通知的及时送达，以确保合同的有效解除。同时，还需注意与雇主进行沟通，了解具体的辞职日期，并准备好相关离职手续。此外，还需留意可能存在的遣散金、尾款结算等经济权益问题，确保您的合法权益得到保障。综上所述，合理安排时间、与雇主沟通、处理经济权益等注意事项都是辞职试用期提前通知的重要环节。
辞职试用期提前通知是重要的程序，合理的时间安排和注意事项对于顺利离职至关重要。根据相关法律法规和公司规定，通常提前三日通知辞职试用期是常见的要求。在这个期限内，您需要确保书面通知的及时送达，以确保合同的有效解除。同时，还需注意与雇主进行沟通，了解具体的辞职日期，并准备好相关离职手续。此外，还需留意可能存在的遣散金、尾款结算等经济权益问题，确保您的合法权益得到保障。综上所述，合理安排时间、与雇主沟通、处理经济权益等注意事项都是辞职试用期提前通知的重要环节。
结语：根据相关法律法规和公司规定，辞职试用期通常要求提前三日通知。在这个期限内，您需要确保书面通知及时送达，以确保合同的有效解除。同时，与雇主沟通并了解具体的辞职日期，准备好相关离职手续。还需留意遣散金、尾款结算等经济权益问题，确保您的合法权益得到保障。综上所述，合理安排时间、与雇主沟通、处理经济权益等注意事项都是辞职试用期提前通知的重要环节。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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