外包岗位可以转正式吗

律师回答
摘要:劳务外包公司与企业可以协商,让劳务外包工先从外包公司离职并办理离职手续,然后由企业按照正常入职程序进行入职。承包人不得将全部建设工程转包给第三方或以分包名义转包给第三方。
可以的,企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
延伸阅读
外包岗位转正的条件和流程是什么?
外包岗位转正的条件和流程因公司政策而异。一般来说,转正的条件包括但不限于工作表现、工作期限和绩效评估。首先,员工需在外包岗位上展现出优秀的工作表现,如完成任务目标、具备必要的技能和知识。其次,通常需要满足一定的工作期限,例如连续工作一定的时间,以展现对岗位的稳定性和适应能力。此外,公司会进行绩效评估,评估员工的工作表现和业绩。如果员工在这些方面表现出色,符合公司的要求,便有机会转正。具体的转正流程可能包括提交申请、经过面试或评估、获得批准并签署正式合同等。每个公司的流程可能略有不同,员工应向公司人力资源部门咨询详细的转正条件和流程。
结语:企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。转正的条件和流程因公司政策而异,一般包括工作表现、工作期限和绩效评估等方面。具体流程请咨询公司人力资源部门。
法律依据
《民法典》第七百九十一条:
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

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