根据我国的相关规定,合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的,一般都是赔偿劳动者双倍的工资,但是具体赔偿的期限,都是从一个月到11个月为止,赔偿一般不会超过11个月。一、合同到期未续签继续工作...查看全文

法律分析：三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，但是劳动者还是在用人单位工作的，用人单位应应当向劳动者每月支付二倍的工资。从自用工之日起第二个月算起，到满一年结束。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出...查看全文

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出...查看全文

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁的过程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位超过一个月未支付双倍工资，劳动者有权要求支付。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。同时，用人单位违反法律未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。...查看全文

法律分析:合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同到期后仍在工作的劳动者可以要求雇主与其续签劳动合同。如果雇主在劳动者开始工作后一个月内未签订书面劳动合同，劳动者有权要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

劳动合同到期仍然在工作的员工可以要求雇主续签合同。如果雇主在员工开始工作后的一个月内未签订书面合同且未满一年，员工可要求雇主支付双倍工资。...查看全文

劳动合同到期后还继续工作的员工，可以要求雇主续签合同。如果雇主在员工开始工作后超过一个月但不满一年，没有与员工签订书面合同，员工可以要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

法律分析： 合同到期仍然在上班的，则公司需要按照员工的工作日期发给其工资。如果之后解除合同的，则一般公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的，给予其一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其...查看全文

合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。 合同到期仍然在上班怎么办 草签合同也叫作预合同，预合同也...查看全文

合同到期仍然上班的劳动者可以要求续订劳动合同，如果用人单位在雇佣超过一个月但不满一年后仍未与劳动者签订书面合同，则劳动者有权要求单位支付月薪的两倍。...查看全文

合同到期后，如果劳动者继续上班，他可以要求用人单位续订劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月不满一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付每月双倍工资。...查看全文

合同到期后，劳动者还在继续上班时，他可以要求雇主与他续签劳动合同。如果雇主在劳动者入职一个月到一年期间内未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

合同到期后，如果劳动者仍然在上班，他可以要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位在劳动者开工后的一个月内未与其签订书面劳动合同且不满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。...查看全文

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出...查看全文

法律分析:合同到期仍在上班的，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同期满后未及时续签，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意，否则用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。如果用人单位超...查看全文