n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为：
1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、“+1”是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不满一年被辞退怎么赔偿是n+1吗
律师回答
摘要：n+1是劳动者的经济补偿标准，根据工作年限支付，其中n代表工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而“+1”表示无过失性辞退，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
延伸阅读
被辞退不满一年后的赔偿计算方式有何规定？
被辞退不满一年后的赔偿计算方式根据相关法律法规和劳动合同约定进行规定。一般情况下，根据《劳动合同法》第44条的规定，如果雇主单方面解除劳动合同，且劳动者在同一用人单位工作不满一年，应按照约定的赔偿标准进行赔偿。赔偿标准可以是劳动合同约定的经济补偿，也可以是按照劳动者在用人单位工作的实际天数计算的工资报酬。n+1的赔偿方式一般适用于劳动者在同一用人单位工作满一年后解除劳动合同的情况。具体的赔偿计算方式还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行具体分析和判断。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
被辞退不满一年后的赔偿计算方式根据相关法律法规和劳动合同约定进行规定。一般情况下，根据《劳动合同法》第44条的规定，如果雇主单方面解除劳动合同，且劳动者在同一用人单位工作不满一年，应按照约定的赔偿标准进行赔偿。赔偿标准可以是劳动合同约定的经济补偿，也可以是按照劳动者在用人单位工作的实际天数计算的工资报酬。n+1的赔偿方式一般适用于劳动者在同一用人单位工作满一年后解除劳动合同的情况。具体的赔偿计算方式还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行具体分析和判断。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
结语：根据以上规定，n+1不是赔偿，而是经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的，按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。而+1是指无过失性辞退后，用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。具体赔偿方式需根据法律法规和劳动合同约定确定。建议在此类情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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