如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

入职不满一年被辞退怎么赔偿？ 入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在...查看全文

入职不满一年被辞退怎么赔偿？ 入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在...查看全文

入职不满一年被辞退怎么赔偿？ 入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职不满一年被辞退的员工应获得经济补偿，一般为支付1个月工资，故意辞退则需赔偿2个月。个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按规定...查看全文

法律分析：一、入职不满一年被辞退怎么赔偿1、入职不满一年被辞退的，一般是支付1个月工资，故意辞退赔偿2个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

n+1是劳动者的经济补偿标准，根据工作年限支付，其中n代表工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而“+1”表示无过失性辞退，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。...查看全文

离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。      辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位...查看全文

法律分析：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳入职不论长短，只要有签订劳动合同，如果用人单位，无辜辞退你的话，用人单位必须赔偿你至少一个月的工资，甚至更多。 所以只要拥有劳动合同，就不要傻傻的被辞退，要知晓《劳动合同法》对你的保护，用法律来维护好...查看全文

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳入职不论长短，只要有签订劳动合同，如果用人单位，无辜辞退你的话，用人单位必须赔偿你至少一个月的工资，甚至更多。 所以只要拥有劳动合同，就不要傻傻的被辞退，要知晓《劳动合同法》对你的保护，用法律来维护好...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退劳入职不论长短，只要有签订劳动合同，如果用人单位，无辜辞退你的话，用人单位必须赔偿你至少一个月的工资，甚至更多。 所以只要拥有劳动合同，就不要傻傻的被辞退，要知晓《劳动合同法》对你的保护，用法律来维护好...查看全文

法律分析：入职不满一年被辞退的经济补偿根据劳动者工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文

入职不满一年被辞退的，用人单位若违反劳动合同法规定解除或终止合同，应按《劳动合同法》第47条规定，支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

工作满一年被辞退怎么补偿 1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护...查看全文

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者...查看全文

工作不满一年被辞退需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，超过6个月不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。辞退员工需满足法定条件，如试用期不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害等。违法辞退需支付补偿，金...查看全文