辞退不满一年半怎么赔偿-法律问答|晖律网

辞退不满一年半怎么赔偿

回答于2024-04-10 阅读（1675）

律师回答

摘要：工作不满一年被辞退需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，超过6个月不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。辞退员工需满足法定条件，如试用期不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害等。违法辞退需支付补偿，金额根据工作年限计算，超过6个月不满一年按一年计算。

一、工作不满一年被辞退怎么算补偿
用人单位辞退劳动者时，如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过6个月的，要给予一个月工资作为经济补偿，工作不满半的，支付半个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工需要满足的条件都有哪些
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位可以辞退劳动者，但必须要符合法定的程序，如果是属于违法辞退劳动者，那么是需要承担补偿的责任的，而不成的金额根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，如果工作超过6个月不满一年的话，按照一年来计算。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者在用人单位工作不满一年但超过6个月，被辞退时应支付一个月工资作为经济补偿；如果工作不满半年，则支付半个月工资作为补偿。辞退员工需要满足一定条件，如试用期内劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。用人单位在辞退员工时必须遵守法定程序，否则需要承担补偿责任。补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，超过6个月不满一年按一年计算。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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