残疾人提前退休政策是50年代开始，我国建立劳工制度以后一贯的政策：根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理提早退休：
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，并经过社保局认定的特殊工种，男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限或工龄满15年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限或工龄满15年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全（经济发达省市为：大部分丧失劳动能力）丧失劳动能力的职工。
上述第二条就是包括了地方残疾人或残疾军人；应说地方残疾人要在二级以上，残疾军人要在六级以上才有可能提早退休。劳动鉴定是由社保局指定时间、地点的（一般就是社保局下属的劳动力鉴定中心），鉴定时可以看到的精神疾患、智力障碍、视力障碍、癌症患者、残疾人等等同堂分科室专业医生的劳动能力鉴定。
此外，国家没有专门对残疾人有提前退休政策，可以参照的是病退，因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力的，可以男50，女45周岁退休，和你一，二级残疾没有关系，残疾是由残联鉴定的，不作为提前退休的依据，你需要到劳动能力鉴定委员会指定的医院进行检查，出具诊断结果，再到设区一级的市劳动能力鉴定委员会进行审核鉴定，达到完全丧失劳动能力就可以。
残疾人退休新政策出台
律师回答
摘要：残疾人提前退休政策规定了两种情况可以办理提早退休：一是从事特殊工种且年满55周岁（男）或45周岁（女），缴费年限或工龄满15年；二是经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，男满50周岁，女满45周岁，缴费年限或工龄满15年。残疾人退休需通过劳动能力鉴定委员会指定医院进行检查，并由市劳动能力鉴定委员会审核鉴定。残疾等级不是提前退休的依据，完全丧失劳动能力才能退休。
延伸阅读
残疾人就业保障政策的探讨
残疾人就业保障政策是为了保障残疾人在就业方面享有平等的权利和机会而制定的一系列政策措施。这些政策旨在消除就业歧视，提供适应残疾人特殊需求的工作环境和合理的工作条件。
首先，残疾人就业保障政策包括就业平等和非歧视原则。这意味着雇主不能因为一个人是残疾人而拒绝雇佣他们，也不能因为残疾人的身体条件而给予不公平的待遇。
其次，政策还鼓励雇主提供适应残疾人特殊需求的工作环境。这可能包括提供辅助设备、改造工作场所以适应残疾人的身体条件，或者提供灵活的工作时间和工作安排，以满足残疾人的个体需求。
此外，残疾人就业保障政策还关注残疾人的职业培训和职业发展。政府鼓励提供专门的培训机会，帮助残疾人获得必要的技能和知识，提高他们的就业竞争力。
总之，残疾人就业保障政策的目标是确保残疾人能够平等参与就业，享受公平的工作机会和待遇。通过制定和执行这些政策，我们可以建立一个包容和多元化的劳动力市场，为每个人提供平等的就业机会。
残疾人就业保障政策是为了保障残疾人在就业方面享有平等的权利和机会而制定的一系列政策措施。这些政策旨在消除就业歧视，提供适应残疾人特殊需求的工作环境和合理的工作条件。
首先，残疾人就业保障政策包括就业平等和非歧视原则。这意味着雇主不能因为一个人是残疾人而拒绝雇佣他们，也不能因为残疾人的身体条件而给予不公平的待遇。
其次，政策还鼓励雇主提供适应残疾人特殊需求的工作环境。这可能包括提供辅助设备、改造工作场所以适应残疾人的身体条件，或者提供灵活的工作时间和工作安排，以满足残疾人的个体需求。
此外，残疾人就业保障政策还关注残疾人的职业培训和职业发展。政府鼓励提供专门的培训机会，帮助残疾人获得必要的技能和知识，提高他们的就业竞争力。
总之，残疾人就业保障政策的目标是确保残疾人能够平等参与就业，享受公平的工作机会和待遇。通过制定和执行这些政策，我们可以建立一个包容和多元化的劳动力市场，为每个人提供平等的就业机会。
结语：残疾人提前退休政策的实施是我国劳工制度的一贯政策。根据国务院的相关规定，从事特殊工种或完全丧失劳动能力的职工可以办理提早退休。此外，残疾人就业保障政策的制定旨在保障残疾人在就业方面享有平等的权利和机会。政策包括就业平等和非歧视原则、提供适应残疾人特殊需求的工作环境以及关注职业培训和发展。通过这些政策的实施，我们可以建立一个包容和多元化的劳动力市场，为每个人提供平等的就业机会。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
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