可以申请法院强制执行。老板欠工资，若形成了劳动关系，则要在考虑时效的前提下，可以申请劳动仲裁。若不是劳动关系，可直接向法院起诉。
1.尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了诉讼时效，丧失胜诉权
2.胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
3.法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
4.另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5.有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
欠薪判决后老板仍未支付，能否继续上诉？
律师回答
摘要：老板欠工资，可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉。若胜诉后对方不履行判决，可申请法院强制执行。法院会查询债务人财产，若无可执行财产且拒不履行判决，会记录负面信息并限制其信用、高消费和出入境，甚至可能被拘留。拒不执行判决且有能力的情况下，涉嫌犯罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
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老板拒绝支付欠薪判决后，如何保障员工权益？
当老板拒绝支付欠薪判决后，保障员工权益的关键在于采取有效的法律行动。首先，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决方案。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据以支持自己的主张。同时，可以申请强制执行，要求法院强制老板履行判决并支付欠薪。此外，员工还可以联合其他受影响的同事，组织集体诉讼或罢工，以增加维权的力量。最重要的是，员工应保留所有相关文件和证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便在法律程序中使用。通过坚定的行动和合法手段，员工可以更好地保障自己的权益。
当老板拒绝支付欠薪判决后，保障员工权益的关键在于采取有效的法律行动。首先，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决方案。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据以支持自己的主张。同时，可以申请强制执行，要求法院强制老板履行判决并支付欠薪。此外，员工还可以联合其他受影响的同事，组织集体诉讼或罢工，以增加维权的力量。最重要的是，员工应保留所有相关文件和证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便在法律程序中使用。通过坚定的行动和合法手段，员工可以更好地保障自己的权益。
结语：通过以上措施，员工可以有效维护自己的权益。首先，及时起诉并要求还款，避免诉讼时效导致胜诉权的丧失。其次，胜诉后，如对方未履行判决，可申请法院强制执行，并查询债务人的财产情况。此外，拒不履行判决可能导致个人信用报告记录负面信息，限制高消费及出入境，甚至面临司法拘留。最严重情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定还可能面临刑事处罚。员工还可寻求法律援助、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，申请强制执行，组织集体诉讼或罢工等合法手段，以保障自己的权益。在此过程中，保留相关文件和证据至关重要。通过坚定行动和合法手段，员工能更好地维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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