法律分析：一、合同到期未续签劳动关系是否延续？劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续主要看双方是否有要解决合同的意思表示。劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关...查看全文

法律分析:停产企业不算经营性房屋。经营性房屋是指非居住用途的，用于经营活动，能够产生现金流动、带来收益的房屋。停产企业不再从事生产经营活动，不属于经营性房屋。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第二百六十...查看全文

法律分析：一、承包经营能否确定劳动关系用人单位承包经营提供下列凭证的能确定劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳...查看全文

法律分析:劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。...查看全文

劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。...查看全文

法律分析:企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...查看全文

律师分析： 企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的...查看全文

法律解析： 企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的...查看全文

企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用...查看全文

双重劳动关系在法律中并没有明确违法，但存在一定的限制和赔偿责任。全职人员从事兼职工作时，用人单位不必与其签订劳动合同，但如果兼职给原用人单位造成损失，法律规定了赔偿责任。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立...查看全文

用人单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其工龄计算仍然延续原劳动合同。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。计算连续工龄的原则规定：...查看全文

律师分析： 一、按实现劳动过程的方式来划分， 1、劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立...查看全文

产品经营与品牌经营代表着企业两种不同的经营哲学，两种不同的思想观念。品牌经营比产品经营更贴近消费者，更能满足消费者较高层次的需求。产品是在工厂所生产的东西，而品牌则是消费者所要购买的东西。在完成购买行为时，消费者首先是看品牌在他们...查看全文

劳动合同中止的主旨是，劳动合同中止是指劳动关系主体双方在一定时期内暂时停止行使和履行主要权利义务，待中止期限届满后恢复到正常状态。劳动合同中止具有以下特点：已建立劳动法律关系、需要双方合意或法律规定、权利义务内容冻结或失衡、不同于...查看全文

法律分析：一、季节性工作是否存在劳动关系?季节性工作可以存在劳动关系，依据规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。《劳动法》第十五条【以完成一定...查看全文

季节性用工算劳动关系吗 依据劳动合同法的规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...查看全文

律师分析： 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人...查看全文

劳动争议的分类及劳动仲裁的终局性：劳动争议可分为个人和集体，根据内容可分为合同、集体合同、解雇、辞退、工资、保险、福利等争议；根据国籍可分为国内和涉外争议。劳动仲裁一般适用于追索报酬、工伤医疗费、经济补偿、执行劳动标准等争议，但不...查看全文

律师分析： 事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

法律分析：劳务关系不等于劳动关系。事实上，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，但是，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。法律依据：...查看全文