合同未到期的话辞职要付违约金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同未到期辞职要付违约金吗

合同未到期辞职要付违约金吗合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密...查看全文

问合同未到期辞职需要付违约金吗

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法律分析：一、合同未到期辞职需要付违约金吗？首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位...查看全文

问用工合同未到期辞职要付违约金吗

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法律分析：用人单位以正当理由解除劳动合同，无论合同是否到期，不需要赔偿；依据劳动合同法第三十七条、第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工合同未到期辞职要付违约金吗

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法律分析：1、员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

问合同未到期员工辞职要付违约金吗

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法律分析：一、合同未到期员工辞职要付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...查看全文

问用工合同未到期辞职要付违约金吗

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法律分析:用工合同未到期辞职看，违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问未到期合同辞职需支付违约金吗？

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劳动者辞职需支付违约金，但用人单位存在违法用工情况时，劳动者不需支付违约金。违法用工包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动者可解除劳动合同，无需事先告知用人单位，若用人单位以强迫劳动或冒险...查看全文

问劳动合同未到期辞职需要付违约金吗

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签劳动合同后辞职需要付违约金吗辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下： (一)、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...查看全文

问用工合同未到期辞职要求付违约金吗？

答

律师解答：首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的...查看全文

问用工合同未到期辞职要求付违约金吗？

答

法律解析：首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的...查看全文

问合同期没到辞职要付违约金吗

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问劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗

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法律分析:劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问合同没到期辞职要支付违约金吗

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法律解析：在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文

问合同没到期辞职要支付违约金吗？

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律师分析：在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文

问合同没到期辞职要支付违约金吗?

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现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。...查看全文

问合同没到期辞职要支付违约金吗

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法律分析：一、合同没到期辞职要支付违约金吗？如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除劳动合同，...查看全文

问用工合同未到期辞职是否要付违约金

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按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的。不过，以下情况需要...查看全文

问员工未到期辞职需要付违约金吗

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员工可以在合同到期前辞职，通常不需要支付违约金，除非违反了服务期约定。如果员工违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

问辞职需付违约金吗？——与合同未到期有关

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劳动者单方解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。解除合同自由，但要保障单位合法利益。工资可计算半年。向单位负赔偿，包括招聘费用、培训费用、经济损失、合同约定的其他赔偿。...查看全文

问合同没到期辞职要求支付违约金的吗？

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律师解答：在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支...查看全文