一、非全日制合同辞退有补偿金吗
1、非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
二、非全日制合同需要缴纳社保吗
非全日制合同辞退是否有补偿金？
律师回答
摘要：非全日制合同辞退无补偿金，依据《劳动合同法》。非全日制用工是以小时计酬，工作时间有限，不超过四小时/天、二十四小时/周。合同可随时终止，无经济补偿。小时计酬不得低于当地最低工资标准。非全日制用工报酬最长支付周期为十五日。非全日制合同需缴纳社保吗？文章未提及。
延伸阅读
非全日制合同解除是否涉及经济赔偿？
根据相关法律规定，非全日制合同解除时是否涉及经济赔偿要根据具体情况来判断。一般情况下，如果解除合同是由雇主一方提出的，并且没有正当理由，导致雇员遭受经济损失，那么雇主可能需要支付经济赔偿。然而，如果解除合同是由雇员一方提出的，并且符合法律规定的解除条件，那么一般情况下是不需要支付经济赔偿的。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能受到法律规定、合同约定以及双方协商的影响。因此，在实际操作中，建议双方根据具体情况进行协商，或者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制合同辞退时，一般是没有补偿金的。非全日制用工是以小时计酬为主，工作时间有限。然而，具体情况需要根据法律规定、合同约定以及双方协商来判断是否需要支付经济赔偿。建议双方在解除合同时进行协商或咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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