法律解析： 非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六...查看全文

律师分析： 非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六...查看全文

律师解答： 非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六...查看全文

非全日制劳动合同解除无需支付经济补偿，除非双方协商一致。若一致解除，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。单位无正当理由单方辞退时，需支...查看全文

非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗 《劳动合同法》第七十一规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 因此，非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。 用...查看全文

法律分析：一、非全日制合同辞退有补偿金吗1、非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

法律分析： 非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律依据 《劳动合同法》第七十条　 非全日制用工双...查看全文

按照法律规定，用人单位没有正当理由辞退员工的话，是应当依照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金。包括临时工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。...查看全文

法律分析：一、非全日制辞退后是否有补偿1、非全日制辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、...查看全文

法律分析：一、全日制小时工被辞退有补偿吗辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

《劳动合同法》规定，单位辞退兼职员工时，不需要支付经济补偿或赔偿金。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等...查看全文

非全日制用工需要申报吗 非全日制用工不需要申报，《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 非全日制用工需要考勤吗 依据我国《劳动合同法》...查看全文

非全日制用工需要申报吗 非全日制用工不需要申报，《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 非全日制用工需要考勤吗 依据我国《劳动合同法》...查看全文

公司解除非全日制用工合同需要支付经济补偿吗 不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。 案例分析例证： 案情简介 在厦员工陈女士与甲企...查看全文

非全日制合同辞退无补偿金，依据《劳动合同法》。非全日制用工是以小时计酬，工作时间有限，不超过四小时/天、二十四小时/周。合同可随时终止，无经济补偿。小时计酬不得低于当地最低工资标准。非全日制用工报酬最长支付周期为十五日。非全日制合...查看全文

法律分析：一、全日制兼职被辞退有补偿吗1、全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职...查看全文

法律分析：一、非全日制员工试用期内辞退需要赔偿吗?非全日制员工试用期内辞退员工，不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文

非全日制合同辞退无补偿金，但需缴纳社保。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止合同，无需支付经济补偿。然而，非全日制用工需按规定支付最低小时工资，且劳动报酬结算周期最长不超过15日。此外，非全日制合同仍需缴纳社保费用。...查看全文

没有，在非全日制用工中，解除劳动合同是完全放开的，劳动者或者用人单位都可以随时通知对方终止用工，可以无理由解除劳动合同。 说得更透彻一点，在非全日制用工中，所有解除劳动合同行为，不管是出于什么原因，无论用人单位或者劳动者是否有过错...查看全文

非全日制用工辞退无补偿金。根据《劳动合同法》第七十条至第七十二条，非全日制用工是每日工作不超过四小时、每周不超过二十四小时的工作形式，双方可随时终止用工，但无需支付经济补偿。此外，非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，结...查看全文