1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。
2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残，停工留薪期、医疗期结束了，仍继续休病假，一般可认定为属于
“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可以解除劳动合同。
此种情形解除劳动合同，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且需根据《劳动合同法》第四十三条的规定事先将理由通知工会，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可以解除劳动合同么
律师回答
摘要：工伤职工因工伤致残的，单位不能解除劳动合同；如没有因工伤致残，单位可解除劳动合同，需符合法定条件，如医疗期满后不能从事原工作。解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者，支付一个月工资，并通知工会，支付经济补偿金。
延伸阅读
工伤医疗期结束后，单位职工继续休病假，是否影响劳动合同解除？
根据劳动法相关规定，单位职工工伤医疗期结束后，如需继续休病假，单位不能随意解除劳动合同。工伤医疗期属于法定的休假期限，单位应该依法保障职工的权益。在工伤医疗期结束后，职工继续休病假，单位应该与职工协商解决，可以根据实际情况进行合理安排。如果单位擅自解除劳动合同，可能会构成违法解雇，给单位带来法律风险和赔偿责任。因此，单位在解除劳动合同前应慎重考虑，遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。
根据劳动法相关规定，单位职工工伤医疗期结束后，如需继续休病假，单位不能随意解除劳动合同。工伤医疗期属于法定的休假期限，单位应该依法保障职工的权益。在工伤医疗期结束后，职工继续休病假，单位应该与职工协商解决，可以根据实际情况进行合理安排。如果单位擅自解除劳动合同，可能会构成违法解雇，给单位带来法律风险和赔偿责任。因此，单位在解除劳动合同前应慎重考虑，遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。
结语：工伤职工在工伤致残的情况下，单位不能解除劳动合同；若未因工伤致残，单位可以解除，但需符合法定条件。若工伤职工在工伤医疗期结束后仍继续休病假，单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。单位应依法保障职工权益，擅自解除合同可能带来法律风险。解除前应慎重考虑，确保职工权益不受侵害。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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