江西省工伤九级伤残的赔偿标准

律师回答
摘要:工伤保险基金支付九级伤残的一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
九级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
江西省工伤赔偿制度及九级伤残赔偿标准比较分析
江西省的工伤赔偿制度对于九级伤残的赔偿标准进行了详细规定。根据江西省的相关法规和政策,九级伤残的赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。具体而言,根据受伤工人的伤残程度和工资收入等因素,医疗费的赔偿比例以及伤残津贴的金额会有所不同。此外,江西省还规定了一次性伤残补助金的发放标准,以提供更全面的赔偿保障。通过比较分析江西省工伤赔偿制度及九级伤残赔偿标准,可以更好地了解受伤工人在该省的权益保障情况,为相关人员提供参考和指导。
结语:江西省的工伤赔偿制度对于九级伤残的赔偿标准进行了详细规定,包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等多个方面。根据受伤工人的伤残程度和工资收入等因素,赔偿比例和金额会有所不同。江西省的一次性伤残补助金发放标准也提供了更全面的赔偿保障。通过比较分析江西省的工伤赔偿制度和九级伤残赔偿标准,可以更好地了解受伤工人在该省的权益保障情况,为相关人员提供参考和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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