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法律分析:年薪制指企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。以年为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。...查看全文
律师解答: 协议工资制是指专门就工资事项签订的专项集体合同。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力,双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更和解除工资协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 达到一定工作量才能拿到承诺工资,否则酌情根据比例扣除部分。无责任工资就是硬性要求,不管你做不做事,即使公司没有一点事做,你没有完成任何任务成就,只要你按时上班了就可以拿到的工资,但是迟到或者犯错都要扣工资,现在很多公司...查看全文
律师解答: 达到一定工作量才能拿到承诺工资,否则酌情根据比例扣除部分。无责任工资就是硬性要求,不管你做不做事,即使公司没有一点事做,你没有完成任何任务成就,只要你按时上班了就可以拿到的工资,但是迟到或者犯错都要扣工资,现在很多公司...查看全文
法律分析:带薪年假,是指职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而职工如果在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位连续工作1年以上的,就可以享受带薪年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例...查看全文
律师分析: 带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲,就是一年中有5到15天的休息时间,而这段时间是有工资的。年假可以一次休完,也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的...查看全文
法律分析:年底双是指有的企业在农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。法律...查看全文
计算方法 1、年薪按照月薪的12倍计算,首先,计算月度加班工时2、核算加班工资3、核算绩效奖金...查看全文
工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部...查看全文
法律分析:工资底薪即是指劳动者的基本工资,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具...查看全文
工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本...查看全文
薪级工资是指用人单位发放工资的标准是工作人员的工作成果、资历和工作年限,对劳动者根据上述要素划分为不同的薪级,根据薪级发放不同标准的工资。一般大部分的技术岗位和管理岗位有六十五个薪级,工人有四十个薪级。...查看全文
停工留薪是指劳动者因工伤无法继续工作时,用人单位按照受工伤前的工资标准继续支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期结束后仍需要治疗,将继续享受工伤医疗待遇。...查看全文
律师分析: 薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任...查看全文
律师分析:强制清算是指公司因违法行为被主管机关依法责令关闭而进行的清算,或因不能清偿到期债务被法院宣布破产而进行的清算。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散:(...查看全文
强制清算是指公司因违法行为被主管机关责令关闭或因破产无法偿债而进行的清算。债权人和股东可以申请法院指定清算组进行清算,特点是法院指定清算组并确认清算方案,但法院的职责不仅限于指定清算组成员,还包括监督整个清算程序和终结清算程序。...查看全文
律师分析: 带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上,依法可以享受一定时间假期的权利,此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关,一般而言,员工工作时间在一年以上十年以下的,其休假时间为五天。 【法律依据...查看全文
带薪休年假的意思指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常...查看全文
十三薪是工作满一年后领取的额外薪水,一般是年底双薪或满12个月发放。年终奖是对员工工作业绩的奖励,发放额度和形式由企业自行调整。好的年终奖制度应包括考评指标、评价方法和发放规则等,以激励员工并增强企业凝聚力。...查看全文
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,法院应当依法发出支付令。...查看全文
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