协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除...查看全文

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除...查看全文

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除...查看全文

法律分析：企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容：1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...查看全文

律师分析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文

法律分析:解除劳动关系的协议书应写明用人单位与劳动者的名称或姓名、住所等信息；解除劳动关系的原因；双方在解约后的权利和义务；解决争议的办法；以及双方的签名、日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

律师分析： 解除劳动关系协议书写的时候需要包含以下内容：甲方：写清楚公司名称，法定代表人。乙方：写清姓名、 性别、 民族、 生于年月日、住址、身份证号码 。写清甲、乙双方解除劳动关系的具体内容。最后甲乙双方签字并写清签订日期。 ...查看全文

法律解析： 解除劳动关系协议书写的时候需要包含以下内容：甲方：写清楚公司名称，法定代表人。乙方：写清姓名、 性别、 民族、 生于年月日、住址、身份证号码 。写清甲、乙双方解除劳动关系的具体内容。最后甲乙双方签字并写清签订日期。 ...查看全文

律师解答： 离婚协议书的撰写方式是：1、写明夫妻双方的基本情况等；2、写明双方协议离婚的事实和理由；3、写明双方自愿离婚的意思表示和财产以及债务处理等事项协商一致的意见；4、夫妻之间有子女的，写明子女抚养权分配协商一致的意见。 ...查看全文

律师解答： 离婚协议书的撰写方式是：1、写明夫妻双方的基本情况等；2、写明双方协议离婚的事实和理由；3、写明双方自愿离婚的意思表示和财产以及债务处理等事项协商一致的意见；4、夫妻之间有子女的，写明子女抚养权分配协商一致的意见。 ...查看全文

律师解答： 如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律解析： 如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师解答： 根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申...查看全文

法律解析： 夫妻离婚协议书应当这样写：1、夫妻双方的个人信息，包括姓名、性别和身份证信息；2、夫妻双方是自愿离婚的意思表示；3、双方的孩子是未成年的，应当对孩子的抚养问题作妥当的处理；4、双方有共同债务的，应当用共同财产进行偿还，...查看全文

律师解答： 夫妻离婚协议书应当这样写：1、夫妻双方的个人信息，包括姓名、性别和身份证信息；2、夫妻双方是自愿离婚的意思表示；3、双方的孩子是未成年的，应当对孩子的抚养问题作妥当的处理；4、双方有共同债务的，应当用共同财产进行偿还，...查看全文

律师解答： 没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。 【...查看全文

法律解析： 1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。 【...查看全文

法律解析： 1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。 【...查看全文