劳务派遣公司不必与派遣员工签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五章的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者的权益有所区别。虽然《劳动合同法》规定了劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的无固定期限劳动合同，但未明确适用于劳务派...查看全文

法律分析:劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八...查看全文

劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同 劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。双方协...查看全文

法律分析：双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的，用工单位应该订立。 基于 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法...查看全文

劳务派遣中的劳动争议处理及权益保护。 根据劳动合同法和实施条例，劳务派遣公司应与员工签订无固定期限劳动合同，否则需承担责任。双方发生争议时，用工单位不能以不是劳动关系为由推诿，否则将受到行政处罚，并需承担赔偿责任。劳务派遣单位和用...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。基...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务人员是不能签订无固定期限劳动合同的，双方只能签订二年以是的固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳...查看全文

法律分析：派遣工不可以签订无固定期限劳动合同，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律依据：...查看全文

法律分析： 派遣工，一般不可以签订无固定期限的劳动合同。派遣工是一种补充的用工形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八...查看全文

派遣工，一般不可以签订无固定期限的劳动合同。派遣工是一种补充的用工形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析： 与派遣工不可以签订无固定期限合同。派遣工是一种补充的用工形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派...查看全文

劳务派遣工能签无固定期限合同吗 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。注意：...查看全文

法律分析:劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。...查看全文

法律分析:劳务派遣工能与劳务派遣单位签无固定期限合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可以在双方当事人协商一致的情况下签订。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八...查看全文

劳务派遣工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款规定。具体情形包括：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；连续订...查看全文

劳动合同可重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律解析： 派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资...查看全文