企业在疫情期间停薪违法，应按劳动合同规定支付工资；疫情期间不能提供正常劳动的职工应视同提供劳动并支付相应报酬；未及时复工的职工可与企业协商带薪年休假；企业可通过与职工协商调整薪酬等方式稳定工作岗位；拖欠工资可向劳动行政部门投诉，违...查看全文

在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生...查看全文

律师分析： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

不合法。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳...查看全文

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

律师分析： 违法。在疫情期间用人单位直接不发工资的行为当然是不合法的，即便用人单位的经营比较困难，也应该在和员工协商一致的情况下，按照最低工资标准或生活费标准支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 ...查看全文

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应支付受疫情影响无法上班的职工工资，续延劳动合同，安排年休假并支付工资，超过一个工资周期未能提供正常劳动的职工应发放生活费，不低于当地最低工资标准的80...查看全文

疫情期间聚众打牌将受到法律处罚，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《传染病防治法》规定，违法行为者可能面临行政拘留或罚款的处罚。治安法规定了赌博行为的惩罚措施，而传染病防治法则允许政府采取紧急措施限制人群聚集等活动。上级政府应...查看全文

律师分析： 疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...查看全文

法律解析： 疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致...查看全文

本文介绍了在疫情期间，政府采取了紧急措施来阻断疾病传播和蔓延，其中包括公共场所戴口罩。如果不戴口罩且不听劝阻，就可能违反治安处罚法。如果抗拒执法人员，就可能被罚款、拘留。如果对执法人员进行暴力抗拒，就涉嫌妨碍执行公务的行为，将被追...查看全文

疫情期间停薪违法，员工应按劳动合同规定支付工资。根据劳动部规定，企业不能因疫情原因停工、停产而停薪待工。国家对疫情期间工资的规定包括支持协商未返岗期间的工资待遇，支持困难企业协商工资待遇，以及保障职工工资待遇权益。对于无法提供正常...查看全文

律师解答： 疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【...查看全文

法律分析:疫情期间关于疫情的法律规定有:单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应依法承担民事责任。违反传染病防治法的规定，有供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准等情形，引起甲类传...查看全文

疫情期间企业停工停产对工资支付的规定：一个工资支付周期内停产，按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，提供正常劳动支付不低于最低工资标准，未提供正常劳动发放生活费。各地政策不一。...查看全文

疫情防控期间，违反传染病防治法规定的行为，如拒绝执行卫生防疫机构的预防控制措施，组织他人外出聚餐等，会构成妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条，此类行为可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，后果特别严重者可能被判处...查看全文

这篇文章介绍了关于员工请假和加班的相关规定。根据具体情况判断,如果限制员工回家是为了应对疫情等必要措施,则不违反法律法规。如果企业因日常运营需要安排员工加班,用人单位可以与员工协商处理。文章还指出,自愿加班不一定需要支付加班费,但...查看全文

隔离期间外出犯法，依据《刑法》规定，若因私自外出造成新冠疫情扩散或重大传播，将受到刑罚。被隔离期间未上班不算旷工，根据《传染病防治法》，工作单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。...查看全文

法律解析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文