法律分析： 劳动纠纷的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序的，则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析： 合同纠纷一审适用普通程序审理的，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准；适用简易程序审理的，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。...查看全文

劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长...查看全文

民事案件经历一审、二审、特别程序、审判监督等阶段，一审应在六个月内审结，二审应在三个月内审结，特别程序应在三十日内或公告期满后三十日内审结。涉外民事案件无期限。再审申请应在三个月内审查，符合规定裁定再审，否则驳回。...查看全文

二审民事案件的审理期限为3个月，但通常一个月左右就会宣判。法官必须在规定的审理期限内审结案件并合议写判决书。每一类案件都有法律规定的审理期限。...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷一审能拖多久1、如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。再加上判决的时间，差不多七八个月就可以出判决。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院： 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延...查看全文

劳动合同纠纷诉讼要多久劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长...查看全文

法律分析：劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。 从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答...查看全文

劳动纠纷诉讼时间：1、一审：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个...查看全文

劳动纠纷诉讼程序一般在六个月内出结果。然而，劳动纠纷案件在进行仲裁前需要先进行仲裁程序，如果对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。仲裁庭对劳动争议案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的...查看全文

法律分析：劳动纠纷二审判决后，等判决生效后就可以执行。我国法律规定，判决书送达后十五日内没有异议的，判决书即生效。需要注意的是，判决生效后，申请执行的期限是两年，在两年内，如果一方不履行生效判决认定的责任的，另一方都可...查看全文

律师分析： 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷诉讼一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，应当先申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...查看全文

法院判决审理分为一审、二审、特别程序、审判监督和特别规定。一审和简易程序应在六个月或三个月内审结，二审应在三个月内审结，特别程序应在三十日内或公告期满后三十日内审结。涉外民事案件没有时间限制。再审申请书三个月内审查，符合规定裁定再...查看全文

合同纠纷的民事案件第二审裁判，一般时限为三个月。判决的上诉案件三个月内审结，如有特殊情况需要延长，由本院院长批准。裁定的上诉案件则应在三十日内作出终审裁定。...查看全文

合同纠纷案适用普通程序审理一般在立案之日起6个月内审结，适用简易程序审理一般在立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了多久有效?劳动合同签了之后立刻发生效力。规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应...查看全文

处理劳动合同纠纷的一般流程是先申请仲裁，仲裁委员会在五天内决定是否立案，裁决应在45天内做出，最多可延长15天。对裁决不服可在7天内向法院起诉，法院会在7天内决定是否立案。...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷多久立案劳动纠纷立案时间为5日。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为...查看全文