法律分析：一、年终奖什么时候发
1、年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、员工能否以用人单位存在年终奖发放惯例主张年终奖
1、交易惯例是在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法，也包括当事人双方经常使用的习惯做法。对于交易惯例，由提出主张的一方当事人承担举证责任。
2、关于年终奖的发放问题，员工虽然可以举证过去几年均有发放年终奖，但年终奖受公司经营状况影响，因此员工如果能证明公司经营状况与前几年持平，甚至强于前几年，这种情况下员工的主张得到支持的概率较高。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
