实际工资比按劳动法算高-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实际工资比按劳动法算高

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法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数...查看全文

问实际工资比按劳动法算高

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法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数【法律依据】：...查看全文

问劳动合同工资比实际低

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法律分析：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前...查看全文

问劳动合同工资比实际低

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问不按实际工资签劳动合同

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法律分析:公司与劳动者发生劳务雇佣关系时,应当依法签订合法有效的劳动合同。如果企业不按实际签署,劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...查看全文

问劳动合同的工资比实际低

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法律分析:劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用...查看全文

问公司劳动合同工资比实际工资低？

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律师分析：公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资...查看全文

问公司劳动协议工资比实际工资低？

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律师解答：公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资...查看全文

问劳动合同签的工资比实际工资少合法吗？

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律师分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条订立...查看全文

问劳动合同签的工资比实际工资少合法嘛？

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律师解答：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条订立...查看全文

问劳动合同签的工资比实际工资少合法吗

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法律分析:劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同工资比实际工资低合理吗

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法律分析：一、劳动合同工资比实际工资低合理吗1、《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法；2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

问劳动合同上面的工资比实际工资低

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法律分析:只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付...查看全文

问工资按实际出勤日算合法吗

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合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。日工资如何计算 1、日工资＝月工资收入;...查看全文

问续签劳动合同按现在实际工资

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劳动合同工资比实际工资低怎么办续签劳动合同的工资标准不是法定的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

问劳动合同比实际工资低怎么办

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法律分析：一、劳动合同上的工资比实际工资低怎么办?1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文

问加班是按基本工资是按实际工资算

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律师分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

问劳动合同工资低,实际工资高合理吗

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劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。公司为了减少劳动争议，常按劳动合同主张工资标准。劳动者应保存实际工资证据，否则加班工资、补偿金等可能减少。公司少缴社保可被投诉，劳动者可解除合同并要求补偿金。社保局可责令公司补缴。《社会保...查看全文

问劳动合同工资低实际工资高合理吗

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法律分析:如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问工资按实际出勤日计算合法吗

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工资按实际出勤日计算合法吗合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资...查看全文