法律分析：同解除的情形有：1、合同当事人协商一致解除合同。2、出现了当事人约定的解除合同的情形。3、出现法律规定的合同解除事由。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合...查看全文

法律分析：同解除的情形有：1、合同当事人协商一致解除合同。2、出现了当事人约定的解除合同的情形。3、出现法律规定的合同解除事由。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合...查看全文

当事人如果没有协商一致或约定解除合同的事由，可以根据法律规定的事由解除合同。如果由于不可抗力导致无法实现合同目的，或者迟延履行构成了根本违约，当事人可以根据法律行使权利解除合同。...查看全文

法律分析:当事人协商一致是可以解除合同的。同时当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。解除合同还有法定解除，当法定解除合同的情形出现时，可以请求解除合同。法律依据:《《...查看全文

当事人没有协商一致，可以在法定情况下解除合同。合同的法定终止主要有五种：1、由于不可抗力因素导致合同目的无法实现；2、一方有预期违约；3、当事人有延迟履行主要债务的情况，经对方催告后，在合理的时...查看全文

法律分析：合同解除需要通过法定解除和约定解除两种方式，如果对方行为已经违反法律规定，或者违反合同约定，可以行使合同解除权。行使合同解除权有单方解除和约定解除两种方式，具体采用何种方式进行解除，需要根据法律规定和双方在合同中...查看全文

法律分析：合同解除需要通过法定解除和约定解除两种方式，如果对方行为已经违反法律规定，或者违反合同约定，可以行使合同解除权。行使合同解除权有单方解除和约定解除两种方式，具体采用何种方式进行解除，需要根据法律规定和双方在合同中...查看全文

律师解答： 合同的解除方式通常包括以下几种：1.协商一致解除：当合同双方就解除事项达成共识后，可以协商一致解除合同。2.约定解除：在合同中规定了解除条件时，当解除条件发生时，合同自动终止。3.法定解除：根据法律规定，当出现特定情况...查看全文

律师分析： 合同的解除方式通常包括以下几种：1.协商一致解除：当合同双方就解除事项达成共识后，可以协商一致解除合同。2.约定解除：在合同中规定了解除条件时，当解除条件发生时，合同自动终止。3.法定解除：根据法律规定，当出现特定情况...查看全文

律师分析： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动...查看全文

是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单...查看全文

法律解析： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动...查看全文

法律解析： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动...查看全文

法律分析:是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律分析:1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以...查看全文

法律分析：合同系双方协商一致的协议，合同文本当事人双方均可提供；根据劳动合同法规定，劳动合同书亦需要双方协商一致，即劳动合同书上所有内容任何一方均可填写，无论单位或个人填写均不影响劳动合同的法律效力。【法律...查看全文

法律分析：合同系双方协商一致的协议，合同文本当事人双方均可提供；根据劳动合同法规定，劳动合同书亦需要双方协商一致，即劳动合同书上所有内容任何一方均可填写，无论单位或个人填写均不影响劳动合同的法律效力。【法律...查看全文

协商一致解除合同应明确解除事由、生效日期，在法律允许的情况下签订。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定解除合同的事由，解除权人可以在事由发生时解除合同。根据第五百六十五条，一方依法主张解除合同时应通知对方，对方有异议可请求...查看全文

法律解析： (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。(二)协商解除劳动合同是否支付补偿。劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位首...查看全文