劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者工资克扣的仲裁时效是多长时间？
律师回答
摘要：劳动者被克扣工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系仍存续，则劳动者应在劳动关系终止后一年内申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制；但若劳动关系终止，应在劳动关系终止后一年内提出申请。
延伸阅读
劳动者工资克扣的仲裁时效是否会影响劳动权益保护？
劳动者工资克扣的仲裁时效对劳动权益保护具有重要影响。仲裁时效的长短直接决定了劳动者能否及时维权。如果仲裁时效过长，劳动者可能面临等待时间过长、证据难以保存等问题，导致劳动权益无法及时得到保护。这可能会给雇主提供了逃避责任的机会，对劳动者权益造成损害。因此，确保劳动者工资克扣的仲裁时效合理、高效，是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。政府和相关部门应加强监管，加快仲裁时效审理，确保劳动者能够及时、公正地解决工资克扣纠纷，实现劳动权益的有效保护。
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结语：劳动者工资克扣的仲裁时效是一年，从劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内，劳动者可申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权益侵害之日起计算。劳动者因拖欠劳动报酬与雇主发生争议时，不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。保障劳动者工资克扣的仲裁时效合理、高效，对维护劳动者权益、稳定劳动关系至关重要。政府和相关部门应加强监管，加快仲裁时效审理，确保劳动者能及时、公正解决工资克扣纠纷，有效保护劳动权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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